Вид для печати
Получилась следующая ситуация, у нас насколько сотрудников имеют оклад равный МРОТ. С 2011 года в Петербурге подняли размер МРОТ до 7300, мы этот момент пропустили, до сих пор стоял у них оклад 6890.
Как правильно поступить в нашей ситуации? Думаем переделать штатное расписание, перевести их на этот период на 0.94 ставки.
А вы у работников спросили? Они согласны "подарить" вам часть неоплаченного отработанного ими времени? Правильнее доплатить им за эти месяцы до МРОТ.
Дело в том, что работники только номинально числятся. Какие то родственники руководства.
А если доплачивать, придется ведь ФСС, РСВ, персучет, прибыль, бух. отчетность пересдавать. Или можно как нибудь доначислить в текущем периоде?
0,94 - как то уж очень ... странно выглядитЦитата:
Сообщение от Аноним
сделайте меньше и доплату премией
хотя не запрещено
Поставьте в табеле меньше на один, два дня.
