Дата приема раньше даты увольнения

Здравствуйте!
Трудовой договор подписан 25.01.11, что с 01.02.11 принят на работу. Приказ о приеме на работу 01.02.11. с этой даты фактически и работает, но принес трудовую, в которой запись 04.02.11 на увольнение приказом от 03.02.11.
Какой датой заполнить трудовую и, если 05.02.11, то нужно ли делать приказ с 01.02 по 04.02 на совместительство, а с 05.02 на основное или вписать записью от 04.02 Приказ 01.02.11 (ведь мы можем заполнять трудовую на сотрудника, проработавшего свыше 5 дней) прием на работу и всё?

делайте приказ на сов-во
вы не можете сделать в трудовой запись о приеме до того, как работник уволился
срок 5 дней для внесения записей тут не при чем

Цитата:

---

делайте приказ на сов-во

---

А как же трудовой договор? Там же указано, что человек принят на основное место работы.

Я бы поступила так, если человек работает, то просто бы заменила один трудовой договор на другой с датой начала работы 05.02.11, дни отработанные в феврале, компенсировала премией.
Соответственно приказ так же. Для подстраховки попросите принести старый экз договора Вам, а новый выдайте ему.

PS. На будущее совет, не торопитесь принимать сотрудника на основное место пока он не представил трудовую книжку Вам.