График при неполном раб дне

Есть ИП. У него 4 работника. У всех это основное место работы. Все по заявлению переведены приказом на 4-часовой р/день. Это как то раз проверяла трудинспекция - сказали, что оформлено правильно. Не будем углубляться как на самом деле- это всё одна семья, но из-за наших законов надо всё оформлять, как посторонних - разницы никакой. Но магазин работает без праздников и выходных. Как правильно (и возможно ли такое) записать в трудовом договоре, чтобы по графику (а ведётся такой формальный график и табель), попадающие на субботу и воскресенье и праздники не была двойная оплата? Это не для экономии, а для упрощения, т.к. ИП без буха, на ЕНВД, и чем проще - тем лучше:) Нужна формулировка правильная.

выходные дни в сменных графиках можно сделать любые дни... а вот праздники не сдвинуть - всегда двойная оплата...

А всё же как написать в договоре? у нас так:
4.1. Режим работы: 8-часовой рабочий день
4.2. Особенности режима рабочего времени: "с суммированием рабочего времени за расчётный период
(календарный месяц),"
Рабочие и выходные дни - согласно табеля учёта рабочего времени, с суммированием рабочего времени за расчётный период (календарный месяц)

Но правильно ли? Чтобы не попадать под двойную в сб/вс.

Цитата:

---

а вот праздники не сдвинуть - всегда двойная оплата...

---

В праздники пусть ИП за прилавком стоит. Никто же проверять не будет.

Формулировка!!! Так, чтобы при проверке трудинспекцией и не возникло вопроса об оплате сб/вс в двойном размере.

Цитата:

---

Сообщение от МалИП

а ведётся такой формальный график и табель

---

Вот как раз и зацепит вас ТИ с формальными графиком и табелем, и заставит предоставить за предыдущие месяцы - любые при том..... и за год....

Цитата:

---

праздники не была двойная оплата? Это не для экономии, а для упрощения, т.к. ИП без буха, на ЕНВД, и чем проще - тем лучше:)

---

Ст. 153 ТК РФ должны соблюдать все - не зависимо от форм собственности
и штата сотрудников

Цитата:

---

Сообщение от МалИП

Рабочие и выходные дни - согласно табеля учёта рабочего времени

---

Рабочее время и время отдыха (выходные) в пределах учетного периода регламентируется графиком работы.
При суммированном учете рабочего времени выходными днями являются не "суббота и воскресенье", а выходные дни по графику.

Цитата:

---

Сообщение от mln

Рабочее время и время отдыха (выходные) в пределах учетного периода регламентируется графиком работы.
При суммированном учете рабочего времени выходными днями являются не "суббота и воскресенье", а выходные дни по графику.

---

Не было интернета. задержался с ответами.
Я думаю, первое предложение можно включить в договор. Это раз.
Относительно работы и неоплаты за предыдущие 3 года и 2011г. переделаю графики и табель. в праздники у всех выходные. проверять никто не будет. Это по 6 месяцев в году - остальные без праздников. Почему не далее 3 лет? проблема может возникнуть в доначислении налогов и ПФ. А там 3 года срок.
Всё верно?

да. не только доначисление, но и истребование работником недоплаченного-тоже 3 года.