Увольнение по соглашению сторон под давлением

Уважаемые, прошу совета! Муж работал на предприятии, филиал находился в Красноярске, компания уведомила о ликвидации филиала.
За 5 лет (дата начала работы) в данной местности, ему не начислялись северные и районные коэффициенты и надбавки.
Сотрудник предупредил, что будет подавать иск на истребование этих начислений.
Сегодня его вызвали в Москву и в компании из 3х человек устроили "прессинг", предложили минимальную сумму компенсации и подписать соглашение. Разговор длился 8часов!!!
В конце концов, у мужа сдали нервы, забрал трудовую и подписал соглашение о расторжении по соглашению сторон.
Что можно сделать? Можно аннулировать соглашение? Или уже поздно? Есть шанс на аннулирование? Заранее огромное спасибо за ответ!!!

никакие компенсации не могут заменить коэффициенты. Максимум - могут пойти в зачет, если в соглашении о компенсации оговорено, что она компенсирует коэффициенты.

P.S. За 5 лет взыскать все равно не получится.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

никакие компенсации не могут заменить коэффициенты. Максимум - могут пойти в зачет, если в соглашении о компенсации оговорено, что она компенсирует коэффициенты.

P.S. За 5 лет взыскать все равно не получится.

---

Спасибо огромное за ответ!!!
За какой период можно взыскать указанные надбавки? На какой период можно точно рассчитывать?
И еще давили на то, что нет ни одного нормативного документа, в котором прописано, что именно Красноярск - это Южный район и нет постановлений о северной надбавке, по Рк - есть, по СК - нет..
Что делать с соглашением, которое он сегодня подписал сгоряча, можно ли его аннулировать, указав на то, что оно было подписано под давлением??? Спасибо!!!

Цитата:

---

Что можно сделать? Можно аннулировать соглашение? Или уже поздно? Есть шанс на аннулирование?

---

можно попробовать признать его недействительным, как подписанное под давлением. Вся сложность в том, что надо собирать доказательства (не устные доводы, а доказательства) такого давления.

Цитата:

---

Сообщение от Abasik

можно попробовать признать его недействительным, как подписанное под давлением. Вся сложность в том, что надо собирать доказательства (не устные доводы, а доказательства) такого давления.

---

Что в таких случаях может служить доказательством? Записи разговора не было, есть сотрудники, но они не пойдут свидетелями, им еще там работать. Есть билет, который компания купила ему туда-обратно и соглашение было подписано за 20 минут до приезда такси в аэропорт.., сомневаюсь, что это будет существенным для суда:(

ОльгаКР, отступитесь от соглашения. Муж не мальчик все-таки.
Если его там 8 часов насильно держали ( в чем я сомневаюсь), надо было в милицию заявлять.
Что сделано, то сделано.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

никакие компенсации не могут заменить коэффициенты. Максимум - могут пойти в зачет, если в соглашении о компенсации оговорено, что она компенсирует коэффициенты.

P.S. За 5 лет взыскать все равно не получится.

---

А за сколько можно? И ссылку, пожалуйста дайте.