Вид для печати
Подскажите где посмотреть как рассчитывать неиспользованные отпуска, везде примеры с 01 по 01 число сотрудник отработал, и все понятно, мне хочется увидеть конкретный алгоритм для расчета, у меня сотрудник работал с 12 числа месяца по 27 число другого месяца, и вот с числами то и путаюсь.... как считать с 12.01.NNNN по 12.05.NNNN - х месяцев 4 месяца + 12.05.NNNN по 27.05.NNNN 15 дней? Т.Е. надо 29.4*4*2,33+29.4*31/31-15?
Вы путаете два понятия - отпускной стаж и расчетный период для СДЗ.
Отпускной стаж считаем в рабочих годах-месяцах с даты приема на работу по дату увольнения (аналогично тому, как мы считаем свой возраст с даты рождения). Если Ваш сотрудник работал с 12.01.2011 по 27.05.2011, то его отпускной стаж составит 4 месяца (12.01-11.05)+16 дней. Поскольку 16 дней - это больше половины месяца, то округляем в большую сторону, получая 5 месяцев стажа, за которые сотруднику полагается 28*5/12=11,67 дней отпуска.
Расчетный период - это период, за который мы учитываем зарплату и дни при расчете СДЗ. В общем случае - это последние 12 календарных месяцев (или меньше). В нашем примере расчетный период 12.01.2011-30.04.2011. Май не входит, так как сотрудник увольняется не в последний день месяца, каждый полный месяц (февраль-апрель) принимаем за 29,4 дня, январь пересчитываем как 20*29,4/31=18,97
Тоже проблема.Редко считаю отпуск сама.Путаюсь.Так как посчитать , сколько дней отпуска должны мы сотруднику? Период, проработанный у нас с 01.07.10 по 31.05.11 - это 335 календарных дней.Сколько ему положено отпуска? Ведь 28 дней - за 12 календарных месцев стажа? А за 11 месяцев стажа сколько?Если учесть , что отгулял 14 дней отпуска, сколько осталось???
С расчетным периодом все понятно.Расситаю среднюю дневную.А вот сколько всего положено отдыхать , не знаю...
А пропорцию составить высшее образование не позволяет? :) (28/12*11) заработанных дней отпуска минус 14 уже отгулянных
О, господи! ну конечно же. До того привыкаешь к к каким-то замудреным алгоритмам, а тут так просто...Спасибо.
