Добрый день! Из отпуска по уходу за ребенком вышла сотрудница и написала заявление на предоставление стандартного вычета на ребенка, а также заявление от супруга об отказе от вычета в пользу супруги и справку с места работы, что данный вычет ему в 2011г. не предоставлялся (датировано текущей датой).
Могу ли я предоставить вычет сотруднице в мае за весь период, то есть с января 2011 по май 2011г. в размере 1 000*2=2 000 (с учетом периода отпуска по уходу за ребенком)?
По-моему, можно. Главное, чтобы отказывающийся родитель имел право на такой вычет (имел налогооблагаемый доход в этом налоговом периоде).
Неужто в НК где-то такое написано?Цитата:
Главное, чтобы отказывающийся родитель имел право на такой вычет (имел налогооблагаемый доход в этом налоговом периоде).
в НК нет, а в письмах есть, не помню реквизитов, но по поводу права на то, от чего отказываешься там былоЦитата:
Сообщение от mvf
В НК нет. Есть в письме ФНС от 01.09.2009 № 3-5-04/1358@:
Правда там же написано:Цитата:
"Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 процентов, либо получает доход, не подлежащий налогообложению (в данном случае - пособие за счет Фонда социального страхования), то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя."
Цитата:
"Исходя из изложенного и по смыслу статьи 109 Кодекса, организация не несет ответственности за действия родителя в случае предоставления им недостоверных данных в целях получения стандартного налогового вычета на ребенка в двойном размере."
Прочитала Письмо Минфина России от 25.03.2011 № 03-04-05/7-186, в котором отмечено, что право на получение двойного налогового вычета на ребенка ограничено рядом условий, например, нахождением ребенка на обеспечении налогоплательщика, НАЛИЧИЕМ У НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА ДОХОДА, облагаемого налогом на доходы физических лиц по ставке 13 %, и непревышением размером такого дохода установленной величины и т.д.
Наряду с этим есть решение ВАС про бездоходные месяцы, в котором выражено мнение, что вычет должен быть предоставлен даже за месяцы отсутствия дохода.
Все-таки, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в мае и претендует на двойной детский вычет за период с января по май, работодатель должен его предоставить?
Ну Вы же сами процитировали:
Цитата:
Наряду с этим есть решение ВАС про бездоходные месяцы, в котором выражено мнение, что вычет должен быть предоставлен даже за месяцы отсутствия дохода.
Постановление Президиума ВАС РФ конечно весомо, но все-таки это решение суда по конкретному запросу, сегодня оно одно, завтра другое...
А если вот так:) :
Цитата:
Письмо ФНС РФ от 11.02.05 № 04-2-02/35@
"... стандартный налоговый вычет предоставляется физическому лицу в полагающихся размерах за каждый месяц налогового периода, в течение которого между налоговым агентом и работником заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Физическому лицу, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, предоставляется стандартный налоговый вычет только за те месяцы налогового периода, в которых налогоплательщик получил налогооблагаемый доход"
Вот бы выдержку из Налогового кодекса в таком же духе)
ФНС пишет, а потом часто открещивается от своих предыдущих писем...
