Вид для печати
Подскажите, в каком размере оплачивается работа в выходной день, скажем при норме рабочих дней в мае 2011г.(20дн), если в мае было 3 дня отпуска, и сотрудник по факту отработал меньше, чем 20дн.,за счет того, что был в отпуске, но и отработал 2 дня в выходной. Можно ли оплатить эти выходные не менее чем в двойном размере?
1. график мая
2. табель мая
20 дней норма рабочих дней по графику
3 дня отпуска в мае
2 выходных дня-рабочие.
дубль два:
конкретные даты и часы...
оклад?
Он отработал в мае 2011г 19дн, при норме 20
17 дн-по норме
2дн-работа выходной день
3 дн отпуска
Как оплачивать работу в выходные дни? По факту норму он не отработал, но работал в выходные.
в третий и последний раз:
1. график - пятидневка стандарт? если нет - приведите
2. конкретно - отработанные дни или часы по датам
3. конкретно даты отпуска
4. оклад или тариф?
Вы русский язык понимаете?
Не надо здесь умничать, я достаточно дала информации. Если это мало, то еще раз
норма рабочего времени 5 дн. в неделю при 8час. рабочем дне.
В мае 2011г норма рабочих дней-20
Он отработал:
19 дней. фактически, из них 2дня рабочих в выходные это 14 и 29 мая
5,6,10 мая- отпуск.
Рабочие дни(3.4.11.12.13, с 16 по 20, с 23 по 27, 30 и 31 мая) -17дн
Рабочие дни (14, 29 мая)-2дня
5.6.10 мая-отпуск.
грубость здесь неуместна, вы просто не понимаете ситуации, отсюда непонимание вопросовЦитата:
Сообщение от Eleenik
данных недостаточно
вас же спросили о графике
он в выходной выходил по собственной инициативе или по приказу?
норма для работника, у которого в мае отпуск уже не равна обще норме за май в 20 дней
как это? он брал 3 разных отпуска или все-таки с 5 по 10?Цитата:
Сообщение от Eleenik
опять таки и это важно, так что не начинайте снова грубить
Он выходил по приказу. Сейчас столкнулась с проблемой, как же всетаки ему опалтить работу в выходные. В одинарном или двойном размере.
Отпуск у него был с 5 по 6 мая, и 10 мая. Он не вышел на работу 10 мая, ему это оформили как отпуск.
при таких условиях в двойном размере следует оплачиватьЦитата:
Сообщение от Eleenik
Большое спасибо!
график:
25 26 27 28 29 30 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Норма мая 20 дней
Зарплата = Оклад
табель:
25 26 27 28 29 30 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 РВ 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 РВ
30 31
Зарплата = Оклад/20 * 17 + 2*2*ДТС
ДТС - дневная тарифная ставка для оплаты выходных, праздничных, сверхурочных
Нужно, это обязывает ст.153 Трудового кодексаЦитата:
Сообщение от Eleenik
И оплатить за те часы, которые сотрудник фактически отработал в свои выходные дни
Спасибо Вам, большое. Именно так и сделала.
Меня тут озадачили по поводу учета времени в выходной день. Сотрудник вышел на работу в выходной день на 2 часа, приказ напечатали на 4 часа, ?, говорят что есть ПО КЗОТУ норматив, что оплата не менее чем за 4 часа, а более 4 часов по факту. Искала, искала в Консультанте, не нашла, мож кто знает об этом факте или развод чистой воды?
Я не слышала про 4 часа, у нас выходили и на 1,5 часа. Пусть тот, кто это сказал, предоставит Вам, где это прописано. Самое главное, чтобы работа в выходные дни, не была систематической, есть нормы рабочих часов в месяц, но не в день,при работе в выходные дни.
Во-первых, КЗОТ утратил силу, а в нем оплата за работу в выходные дни регулировалась ст. 64 , оплата в праздничные дни ст. 89 - т.е. двумя статьями.Цитата:
Сообщение от @нжелика
В Трудовом кодексе – одной статьей – 153 ТК РФ Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
А вот оплату по фактически отработанному времени в выходной (и (или) праздничный день) регулирует Разъяснение от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 и оно действующее :yes:
Так что скачайте КЗОТ и ТК и проанализируйте:)Цитата:
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в ……..
Спасибо, mln, за конкретику.
Добрый день, подскажите пожалуйста, как оплатить работнику вечерние и ночные часы, которые он отработал в свой выходной день.
Работник работает по пятидневке. С его согласия на основании приказа его привлекают к работе в его выходной день с 15.00 до 23.00. Согласно коллективному договору работникам производится доплата за вечерние часы в размере 20% от их часовой ставки (но в договоре прописано только про работников, работающих при много сменном режиме). С ночными часами мне все понятно, а вот с вечерними, я не знаю что делать
Оплатите за вечерние часы в размере 20% и работнику на пятидневке
А в колдоговоре скорректируйте этот нюанс .....
