Перевод директора с 1/2 ставки внешнего совместителя на основное место работы

Здравствуйте!
Впервые сталкиваюсь с переводом, подскажите, пожалуйста, как это оформить и что заплатить.

С ноября гендиректор был внешним совместителем. С 1 июня он увольняется по основному месту работы и переходит с 1/2 ставки на основное место работы на полную ставку.

Думала, в трудовую после записи об увольнении с основного места надо сделать запись о переводе, но где-то сказали, что надо его уволить, выдать компенсацию за неиспользованный отпуск и принять заново.

Как будет верно?
Чем это все оформляется (это ведь не рядовой сотрудник, а гендир-единственный учредитель)?

Цитата:

Сообщение от grebenka

С 1 июня он увольняется по основному месту работы и переходит с 1/2 ставки на основное место работы на полную ставку.

Прошу прощения, так вернее:
С 1 июня он увольняется по основному месту работы и переходит с 1/2 ставки на полную ставку.

Никто не поможет? Надо увольнять для перевода?

Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Можно выделить лишь специальные нормы (гл. 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству.
С одной стороны, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения, следовательно, недостаточно будет издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности. Обусловлено это тем, что в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения.
Если работник прекратил трудовые отношения по месту основной работы, то запись о работе по совместительству делать некому, следовательно, невозможно внести запись в трудовую книжку о переводе работника с внешнего совместительства на основную работу без нарушений правил ведения трудовых книжек.
Поскольку работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работающего у него по совместительству работника, следовательно, даже если ранее в трудовую книжку работодателем по месту основной работы по инициативе работника была внесена соответствующая запись о его работе в качестве совместителя в другой организации, производить какие-либо иные записи работодатель вправе только после внесения записи о приеме такого лица на работу по основному месту работы.
На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы. Однако это является нарушением правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией.
Оптимальным решением в этой ситуации будет расторжение трудового договора с внешним совместителем и заключение нового с работником по основному месту работы. Оформлять переход работника с основного места на работу по совместительству следует в том же порядке, т.е. через увольнение и прием на работу по совместительству путем заключения нового трудового договора.

Важно! Для расторжения трудового договора с совместителем можно использовать как общие, так и специальные нормы. Специальным в данном случае будет порядок, предусмотренный в ст. 288 ТК РФ: увольнение совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении с работником необходимо произвести полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора право на отпуск у работника возникнет только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

skippy91, спасибо!

а может быть совместитель оформлен на 7-часовой рабочий день или только на 4? Мы проворонили момент полгода назад чтобы уволить с совместителя и принять на основное место, а оклад установили полный. Вот теперь думаю задним числом документы сделать об увеличении рабочего времени и оплаты, а уже в этом году правильно уволить и принять.