Бывший сотрудник требует

Здравствуйте !
Подскажите плиз решение следующей проблемы. Бывший гл.бух увольняется в апреле 2003 г., забрала свою трудовую без записи о приеме и увольнении. Теперь уже по прошествии 2 лет ее повернуло и она решила что ей срочно нужна запись в трудовую и что ее обворовали и обсчитали при подсчете отпускных . Требует чтобы ей поставили запись в трудовой, копии приказов о принятии и уольнении, копию расчета отпускных сумм и копии расходных ордеров, грозит что по трудовому кодексу ей обязаны предоставить копии документов по расчету з/пл и проч. Прочитала трудовой кодекс, там есть такая статейка, но вот не совсем понятно на какие копии она имеет право и не истек ли срок того как она может предъявить претензии? Сотрудник очень склочный и потому очень необходима любая информация по этому вопросу, есть подозорения что после получения копий документов она будет доказывать, что все ее росписи поддельны и мы сами получали ее деньги.

Вопрос: есть ли у вас ее заявление об увольнении? Если нет, то дело может дойти до суда. Особенно если у нее есть в знакомых квалифицированный юрист...

Заявление есть, есть и приказ о увольнении подписанный ею

Аноним, по-поводу приказа, подписанного ею: надо уточнить, было ли право ее подписи на приказах (обычно главбухи такого права не имеют - это из личного опыта), если нет, то это фикция. И совсем странно, вроде как сама себе должна была рассчитать все надлежащие выплаты при увольнении. Потрудитесь и поднимите все документы, связанные с этой мадам.

Цитата:

---

Аноним, по-поводу приказа, подписанного ею: надо уточнить, было ли право ее подписи на приказах (обычно главбухи такого права не имеют - это из личного опыта), если нет, то это фикция.

---

Речь скорее идет о приказе за подписью руководителя,а ее подпись-это отметка об ознакомлении с приказом.В противном случае-ответ выше.

Проверьте сами все начисления.Если все правильно,приказы и трудовой договор оформлены надлежащим образом,дайте ей копии приказов на прием и увольнение,все справки 2-НДФЛ и расчетные листки.Согласно ТК РФ работник при получении з/п и т.п. должен знать свои начисления и удержания.Для этого ему выдается расчетный лист.Его форма утверждается работодателем.Это из статьй 136 ТК РФ.

А можете не отдавать.Потому что:

Согласно ст.386 ТК РФ "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам устанвленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу." Т.е. она должна была обратиться с претензиями не позднее июля 2003г.Срок прошел.Конечно,если только она не была все это время в больнице, к примеру.

Цитата:

---

Срок прошел.Конечно,если только она не была все это время в больнице, к примеру.

---

Утешение слабое. Суды восстанавливают срок исковой давности даже, если у нее дальний родственник болел и она к нему уехала.

А вообще глупая ситуация.Ее обсчитали,понимаешь.А кто обсчитал?Она еще главбухом была в это время и сама себе начисляла.