если завод переводят в дочернее подразделение какова процедура перевода работников .как должны переводить работников через сокращение и прием на работу уже в новом предприятии?,через увольнение по собственному желанию? или переводом?
насколько законно требование администрации к работникам писать заявление на увольнение"по собственному желанию" что бы потом быть вновь принятым в у же"дочернее"предприятие?
требовать не могут.....а делают это в целях экономии на сокращении....Цитата:
насколько законно требование администрации к работникам писать заявление на увольнение"по собственному желанию"
может и так получится - заявление в старом напишите, а в новое и не возьмут :D
а как же статья 75(Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации) ТК там в 4части говориться:
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
?
В ДАННОМ случае имеет место реорганизация, следовательно оснований для расторжения трудовых договоров с работниками ни по сокращени, ни по собственному желанию, ни в порядке перевода вроде бы нет?
или я где то в чем то ошибаюсь?
а где я должен был увидеть о смене собственника? между строчек?
а вас и не увольняют по инициативе администрации, вам предлагают уволиться по собственному желанию....
создаеться 3 дочерних общества в области ремонта грузовых вагонов на базе имущества Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов (ЦДРВ, филиал ОАО "РЖД").Компании создаются в форме открытых акционерных обществ с долей участия ОАО "РЖД" 100% минус 1 акция. Владельцем одной акции в каждой компании будет являться АНО "Желдорреформа".Концепцией реформирования вагоноремонтного комплекса Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов – филиала ОАО "РЖД" и создания на ее базе дочерних обществ ОАО "РЖД" предусмотрено сохранение в собственности ОАО "РЖД" пакета акций ОАО "ВРК-1" размером более контрольного и не менее блокирующих пакетов акций ОАО "ВРК-2" и ОАО "ВРК-3".(вот тут чуть подробнее:http://kzd.rzd.ru/isvp/public/kzd?ST...d=3214&print=1)
вот мне и интересно если сейчас у нас цдрв а в июле будет уже ОАО "ВРК-2" в каких статьях ТК описываеться процедура такого реформирования как она должна прходить по закону и что я теряю в случае если "переходить" буду через увольнение"по собственному желанию"
ст.75 ТК к вашему случаю не относится
И никакой реорганизации в смысле Трудового кодекса тут нет.
В смысле трудового законодательства у вас получается, что в одной организации больше не будет работы для сотрудников, а в другой организации - она появляется.
С точки зрения ТК перевод сотрудников можно осуществить любым законным способом.
Можно через увольнение по с/ж или переводу (если, конечно, сотрудники согласны, т.к. заставлять их уволиться нельзя)
Разница в том, что если со старого места работника увольняют переводом, то на новое место работы его обязаны взять, а при увольнении по с/ж - нет. И частенько такие реформы сопровождаются "чисткой" персонала.
Вы вправе, конечно, не писать заявление ни по с/ж, ни переводом, тогда вас, скорее всего, ждет сокращение, а может, и перевод. Работодателю, конечно, это не выгодно, и если такое случится, вас точно на новое место работы не возьмут
а какая статья ТК применима к данному случаю(приказ в уведомлении звучит так:"о мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов"?и как должны поступить с теми кто уже побывал в отпуске и с теми у кого отпуск попадает на время уже в новой организации?
