[ООО, единственный директор - он же учредитель]: увельнение по статье 80 или 280 ?

Согласно статье 273 ТК, положения главы 43 (и в частности, статьи 280), не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным учредителем. Именно такой случай и имеет место в сабже. Означает ли это, что при увольнении единственного директора по собственному желанию по-прежнему работает статья 80 (как и для обычных работников), а не 280 ?

Просто смущает факт отсутствия этого замечания в статье "Директор как работник" на сайте wiki.klerk.ru:

Цитата:

---

Прекращение трудового договора по инициативе работника имеет для директора особенность, связанную со сроком предупреждения: в отличие от других работников, он должен предупредить письменно о своем желании уволиться не менее чем за месяц (ст. 280 ТК).

---

Вроде все ньюансы в статье оговорены, а этот - упущен :(

Cyrax, в чем проблема? Самого себя предупредить и согласиться с этим можно и накануне.

А увольнение по собственному желанию - это всегда 77-3, независимо от срока предупреждения.

stas, как правильно написать в Решении:
Постановляю расторгнуть трудовой договор...
или:
Постановляю снять с себя полномочия директора...

Если остановиться на первом варианте, то возникает проблема указания номера и даты трудового договора, поскольку таковой (имею ввиду бумажку) не заключался. Имеется только решение, в котором указано: "назначить на должность директора себя...". Согласно статье Директор — единственный участник на wiki.klerk.ru, трудовой договор (бумажку) как таковой оформлять с самим собой не обязательно.

Если же остановиться на втором варианте, то как-то не получается "по собственному желанию", поскольку снять с себя полномочия может именно учредитель, а не директор.

Как быть ?

Решаю снять с себя полномочия директора. Все. Инициатива исходит от работника, а не от организации
В трудовой книжке увольнение по части 3 ст.77.
И не надо опять заморачиваться на пустом месте. Все просто и элементарно. Не морочьте голову себе и нам

Постойте. Речь идёт о Решении учредителя. Если там написать "Решаю снять с себя полномочия директора", то инициатива будет исходить от организации (пишет-то учредитель как работодатель, а не директор как работник). Об этом будет свидетельствовать и подпись учредителя в Решении. Т.е. учредитель снимает с себя полномочия (он же и назначил себя директором), а не директор (которого назначил учредитель).

Cyrax, решение принимаете директор как работник. А не учредитель как учредитель. То, что это одно лицо, никакой роли не играет

Вы меня не так поняли. Вы говорите о решении (с маленькой буквы) директора покинуть должность. Да, сначала - это. Но далее на основании этого решения высший исполнительный орган (в моём случае это единственный учредитель) принимает Решение (с большой буквы) о расторжении трудового договора (если учредителей несколько - протокол собрания учредителей). Вот об этом Решении учредителя и идёт речь.

Досрочно _______ г. прекратить полномочия директора Общества _____ и расторгнуть трудовой договор с _____ по его инициативе.

Цитата:

---

Досрочно _______ г. прекратить полномочия директора Общества _____ и расторгнуть трудовой договор с _____ по его инициативе.

---

После слова "досрочно" какую дату Вы имеете ввиду ? Дата прекращения полномочий = дата расторжения договора указывается после слов "трудовой договор".

А трудовой договор не обязательно идентифицировать датой и номером ? Договор-то как таковой заключен и заключен в первый день существования организации, хоть и нет такой бумажки с надписью "Трудовой договор". А вот номера у него точно нет.

Т.е. не будет ли фрагмент "расторгнуть трудовой договор от такого-то числа" подразумевать под собой наличие соответствующе й бумажки (отдельного двустороннего трудового договора в письменной форме) ?

Цитата:

---

После слова "досрочно" какую дату Вы имеете ввиду ?

---

Дата прекращения полномочий = дата расторжения договора.

Цитата:

---

дата расторжения договора указывается после слов "трудовой договор".

---

После слов "трудовой договор с" указывается ФИО директора. Перед датой прекращения полномочий (расторжения договора) буква "с" не ставится.

Цитата:

---

А трудовой договор не обязательно идентифицировать датой и номером ?

---

Не обязательно.
Вообще, что за проблемы у Вас между единственным участником и им же как директором (он внутри себя согласия не может найти)? :)

Остановился на таком варианте:
Прошу уволить меня с должности директора ООО ... по собственной инициативе 01 января 2018 г. на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Про трудовой договор не упоминаю, т.к. соответствующая бумажка как таковая не оформлялась. Здесь обсуждалась подобная тема - ТС остановился на таком же варианте.

Цитата:

---

Перед датой прекращения полномочий (расторжения договора) буква "с" не ставится.

---

Насчёт отсутствия буквы "с" - респект. Тоже обратил на это внимание (не люблю безграмотные тексты).

P.S. Спасибо всем ответившим.