Вид для печати
Уважаемые форумчане, прошу помощи!:redface:
Гендиректор избран 05 июня 2008 г. Срок полномочий, согласно прописанному в уставе, 3 года. Что нужно сделать, чтобы переизбрать директора на новый срок. Кого необходимо уведомить о переизбрании, в какой форме и в какие сроки?
Об организации: ООО, два участника, гендиректор - один из участников. Принят по трудовому договору на неопределенный срок.
Созвать общее собрание участников и на нем избрать директора на очередной срок.Цитата:
Что нужно сделать, чтобы переизбрать директора на новый срок.
Разве что банк.Цитата:
Кого необходимо уведомить о переизбрании, в какой форме и в какие сроки?
А почему на неопределенный, когда в уставе 3 года?Цитата:
Принят по трудовому договору на неопределенный срок.
Общее собрание должно было состояться 03.06.2011 (т.к. последний день полномочий 04.06.2011, а это выходной день) или можно, к примеру, сегодняшним днем?Цитата:
Сообщение от Leila
В банк предоставить копию протокола общего собрания? А в налоговую, которая регистрирует изменения сообщать не нужно?Цитата:
Разве что банк.
срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ), т.е. это не обязательное условие.Цитата:
А почему на неопределенный, когда в уставе 3 года?
Как хотите. Можно сегодняшним.Цитата:
Общее собрание должно было состояться 03.06.2011 (т.к. последний день полномочий 04.06.2011, а это выходной день) или можно, к примеру, сегодняшним днем?
Если попросят :)Цитата:
В банк предоставить копию протокола общего собрания?
Нет.Цитата:
А в налоговую, которая регистрирует изменения сообщать не нужно?
В случае с директором, если в уставе определен срок 3 года, на этот срок и заключается договор. Ст. 275 ТК РФ почитайте и ст. 40 ФЗ об ООО.Цитата:
срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ), т.е. это не обязательное условие.
Спасибо за помощь!
ст. 275 определяет срок договора в случае, если трудовой договор срочный, а ст. 40 ФЗ об ООО определяет срок, на который директор может быть избран. Я не вижу однозначного указания на то, что договор с ГД должен быть только срочным. В части первой ст. 59 указаны случаи, когда может быть заключен срочный договор - договора с гендиректором там нет.Цитата:
Сообщение от Leila
В соответствии с п. 1 ст. 40 ФЗ об ООО ЕИО избирается на срок, определенный уставом общества. В данном обществе он определен - 3 года, а не "на неопределенный срок". На каком основании председательствующий на ОСУ (или другой участник, определенный ОСУ) подписывает с директором трудовой договор на срок, превышающий срок, определенный уставом?Цитата:
Я не вижу однозначного указания на то, что договор с ГД должен быть только срочным.
затрудняюсь ответить :o, но чувствую, аргументированный ответ должен быть :D
:DЦитата:
но чувствую, аргументированный ответ должен быть
Ну, думаю, ответ такой: "нет у участника никаких оснований подписывать договор на неопределенный срок" ;)
тогда по окончании срока трудового договора можно ли продлить его на новый срок дополнительным соглашением (чтобы избежать процедуры увольнения-приема)?
