Вид для печати
Здравствуйте уважаемые форумчане!
Подскажите как правильно оформить человека на внутреннее совмещение?
Имеется 2 аптечных пункта, имеется одна заведующая, нужно оформить её на оба пункта по внутреннему совмещению.
Могу ли я по пункту №1 оформить ей неполную занятость допустим с 9 до 13 часов и оформить ей совместительство с 14 до 18 часов (пятидневка)?
можете.
Подскажите пожалуйста правильно ли я поступил:
У организации 2 аптечных пункта, персонал не разделен на подразделения, для пункта №2 нужен заведующий, чтоб не брать на работу еще одного человека, оформил заведующую из пункта №1 совмещение:
1. Устно сделал предложение
2. Сотрудник написал письменное согласие
3. Составили доп соглашение к договору
4. Издал приказ об установлении совмещения должностей
Смущает пару вопросов:
1. Заведующая аптечным пунктом, совмещает должность Заведующей аптечным пунктом (в штатном расписание 2 ставки)
2. Доплата за совмещение составляет 10% от основного оклада - это допустимо?
3. Трудовой договор и Доп соглашение от одного числа
ИМХо, ну поднимите вы ей просто зарплату без совмещения....в ШР укажите, что у вас один заведующий на 2 пункта....10% маловато как-то....особенно если в ШР 2 ставки....
