Как выкрутиться? (штатное расписание, трудовой договор)
Ситуация следующая:
Фирма утверждена в ноябре прошлого года. ООО. УСН.
2 учредителя.
Сначала первый был бухгалтером, второй гендиректором.
Потом собранием бухгалтер стал гендиректором, а первый освобождён от занимаемой должности. Сделано в связи с тем, что одному было проще всё подписывать.
Все работали без оклада.
Движения по счёту пошли в мае.
Теперь дело подходит к набору штата. Т.е. заключению трудовых договоров.
1. Всех хочется оформить с первого июня, успеваю ли я? или некуда опаздывать (вопрос о предоставлении договоров и штатного расписания куда-нибудь) ?
2. Как заключить договора с бухгалтером и гендиректором задним числом, если трудовой договор не может быть без оклада?
3. Нужно ли сообщать куда-нибудь (налоговая, ФСС...) при заключении трудового договора?
4. Можно ли сделать штатное расписание задним числом (т.е. надо ли было его где-то регистрировать) ? И если можно, то каким образом его составить? Постепенно от должности бухгалтера и гендиректора (первое), потом исключить должность бухгалтера нужной датой, а потом (с первого июня) сделать то которое надо?
Буду неимоверно признателен развёрнотому понятному ответу! Попытался проконсультироваться со знакомыми кадровиками, но увы... никто из них фирму не стартовал, пришли на уже готовый вариант. А сам только начинаю...
