Вид для печати
Здравствуйте! Я, видимо, от жизни отстала. Точно ли, что сейчас не надо брать с работников заявления на очередной отпуск в связи с тем, что составляется график отпусков и работникам вручается уведомление? У нас в орг-ции собирают заявления и график вообще не велся прежним гл. бух-ром .
В ТК нет ни слова о необходимости заявления на отпуск по графику. Если же отпуск по тем или иным причинам нужен вне графика, тогда заявление необходимо (в ряде случаев еще и с подтверждающими документами).
о чем?Цитата:
и работникам вручается уведомление?
Я за две недели до начала отпуска делаю приказ и работник в нем расписывается. Если же вне графика идет, то пишет обязательно заявление
Белка ТНТ, уведомление о том, что через 2 недели он идет в отпуск. Ну, я думаю, что и приказа конечно хватит.
мне аудитор тоже рекомендовал выдавать сотрудникам уведомления о начале отпуска, но обхожусь графиком и приказами...
Вот график отпусков будет составлен у меня 16 дек 2010 г. на 2011 год. Я его только что составляю. Надо взять работников, которые числились на конец 2010 года? А как быть с теми работниками, которые в течение 2011 года приходят? Добавлять их в график ?
я не добавляю, а предоставляем отпуск по их заявлениям. Ведь график утвержден в декабре, я же не ясновидящая чтобы предусмотреть кто когда придет или уволиться
Белка ТНТ, то есть "старенькие" идут по графику, а "новенькие" по заявлениям?
у нас тоже ежегодно составляется график отпусков, но хоть бы кто-нибудь хоть разок пошел в отпуск в соответствии с этим графиком...
потому у нас всегда пишут заявления, вольница сплошная :)
вот интересно, ОК у нас потом корректирует график или на авось, надо будет поинтересоваться
у нас так. Бывает и старенькие идут не графику, тогда я делаю отметку в графике почему и на какую дату перенесен отпуск.Цитата:
то есть "старенькие" идут по графику, а "новенькие" по заявлениям?
А новенькие сначала в основном отрабатывают полгода, а потом уже речь идет об отпуске
tan223, чувствую, что и у на так же будет. В таком случае работник должен предупредить в письменном виде, что планы его меняются.
ну конечно же :yes:Цитата:
В таком случае работник должен предупредить в письменном виде, что планы его меняются.
ну все, понятно по этому вопросу, спасибо! Буду теперь пыхтеть над графиком :cool: (достается же мне вся кадровая работа на каждом месте работы...)
А нет, вот еще: а если у меня работники не ходили с 2003 в отпуск вообще? Что с ними-то делать?
Экстренно предоставлять отпуск, либо увольнять выплачивать компенсацию, а потом принимать, но не на следующий день конечно
Для чего увольнять?Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Белка ТНТ, но я же могу ему только 28 дней предоставить в 2011 году? Пусть за 2003 год
можете поставить хоть 28*6Цитата:
Сообщение от Начинающий buhgalter
можете по 2 отпуска за 1 раз предоставлять
как так?Цитата:
Сообщение от Аноним
ну то есть не 28 дней предоставить а 56
Белка ТНТ, не, я поняла, но разве так можно?
конечно
не можно, нужно!Цитата:
Сообщение от Начинающий buhgalter
нужно бы больше, но может пострадать организация от столь длительного отсутствия
