С 1 июня организация повышает оклады всех работников (не в процентном отношении). Как документально оформить: издать приказ об изменении штатного расписания или просто приказ об изменении окладов с указанием должностей и сумм окладов?
Вид для печати
С 1 июня организация повышает оклады всех работников (не в процентном отношении). Как документально оформить: издать приказ об изменении штатного расписания или просто приказ об изменении окладов с указанием должностей и сумм окладов?
Мне кажется, не важно, каким именно будет приказ, главное - сделать доп. соглашения к трудовым договорам на новые оклады.
Как тогда сотрудник узнает, что у него новый оклад?Цитата:
издать приказ об изменении штатного расписания
Я бы сделала так:
1 Издала приказ об изменении штатного расписания, утверждаю.
2 Доп соглашение о новом окладе с сотрудниками.
