Система оплат курьеров

Поделитесь, пожалуйста, системой оплаты курьеров.


Полная занятость.
Развоз заказов интерент-магазина.
Поручения по делам офиса.

Что им возмещать? Оклад? Услуги курьера с покупателей?

Lara77, вопрос поставлен некорректно.
между понятиями возмещения, оклада и взимания чего-то с покупателей никакой связи нету.

Имеете в виду - оклад или сдельно, а если сдельно, за что именно?
Уточните, плиз

что им нужно возмещать? имеется ввиду проезд, сколько? на каждый день выделять сумму или проездной (как быть с маршрутным такси)
оклад? подразумевается нужно ли курьеру оплачивать оклад минимальный, если он получает деньги от покупателей за доставку
платить оклад? но сдавать все полученные деньги от покупателей в команию
если по вине компании у курьеров нет заказов как быть? (нет товара, хотя курьеры моглы бы развезти его покупателям, если бы товар бы был в наличие)

1. ПОЛНОСТЬЮ сдельная система оплаты - без оклада - не соответствует ст.133 ТК.
Есть также ст.157, время простоя по вине работодателя = не менее 2/3 ср. зарплаты.
Есть ст.155, неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя = ср. зарплата за фактически отработанное время.
так что самый дешевый для компани способ: оклад по МРОТ + дальше сдельно.
Это превращается в премиальную - возможно, основную в Вашем случае - часть дохода. Тут считайте сами, по точкам, по количеству поездок, по расстояниям.

2. В моих компаниях самые распространенные компенсации курьерам - единый проездной и 15-25 уе на телефон. Если куда-то маршрутки ходят лучше, чем городской транспорт, то можно давать курьеру небольшие подотчетные деньги (вы правы - увеличивать тариф за срочную доставку).