Подскажите пожалуйста. Свекровь пошла в отпуск и почти сразу заболела. Получается у нее больничный наложился на отпуск. Теперь как ей быть? Отпуск перенесется или нет? :)
Вид для печати
Подскажите пожалуйста. Свекровь пошла в отпуск и почти сразу заболела. Получается у нее больничный наложился на отпуск. Теперь как ей быть? Отпуск перенесется или нет? :)
Да, отпуск перенесется на дни б/л, если только она сама болеет, а не сидит по уходу, например, с внуком)))
Должен быть издан приказ на продление отпуска. Если только она не заболела в первый день отпуска, тогда он должен подлежать отмене. Тоже приказом соответственно.
Спасибо, Наталья. Она говорит, больничный у нее начался с дня, предшествующего отпуску. По состоянию здоровья она не могла сообщить работодателю. Получается, она сейчас как - бы в отпуске, но на больничном. Работодатель не в курсе. Она переживает, чтоб отпуск не "сгорел". Как ей поступить?
Ей нужно обязательно сообщить работодателю. А предшествующий день болезни- в табеле 8-ка стоит??? То есть не создавайте проблем, думаю, лучше отменить отпуск в связи с болезнью.
Или просто не показывать б/л, если он не продолжительный.
У нее и отпуск то уже заканчивается, 2 дня осталось. В общем, теперь все в руках работодателя?
Б/л почти во весь отпуск
Может, кто другое посоветует...
Просто, если отменить "задним числом" отпуск, нужно возместить выплаченные отпускные в кассу. Или будет висеть сумма как неудержанный аванс, как уж там ваш работодатель поступит...Ведь отпускные выплачены???
Разорвать отпуск не получится, так как он начался по приказу позже б/листа. Сдавайтесь работодателю, в табеле вам будут закрыты дни временной нетрудоспособности, а вот на работу выйти надо будет со следующего дня после закрытия б/л...
Или не сдавайте б/л...
Не полено - не сгоритЦитата:
Она переживает, чтоб отпуск не "сгорел".
Работник не обязан сообщать работодателю о том, что болен.Цитата:
Ей нужно обязательно сообщить работодателю
с какого перепугу работник должен терять отпуск и деньги?Цитата:
Или просто не показывать б/л, если он не продолжительный.
Tanyuha, ничего страшного не произошло. Свекровь предъявит больничный и напишет заявление с просьбой предоставить отпуск тогда-то (статья 124-ТК). Если уже получила отпускные, то их просто зачтут в счет выплаты того же больничного.
:yes:спасибо
Должно быть прописано в локальном акте примерно следующее:
1.1. сотрудники обязаны являться на работу к началу рабочего дня без опозданий и имеют право покинуть свое рабочее место только после окончания рабочего времени.
1.2. Заболевший работник обязан в первый день заболевания сообщить своему непосредственному руководителю о характере и предполагаемой продолжительности болезни, наличии (отсутствии) больничного листа. Больничный лист сдается работником в первый день выхода на работу непосредственному руководителю или в отдел кадров.
В случае легкого недомогания, не требующего специализированной помощи врача, по согласованию с руководителем отдела, работник может, не оформляя больничного листа, отсутствовать на работе не более 1 дня, предусмотрительно написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если работник не написал своевременно заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, администрация вправе потребовать от него объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте. В случае, если администрация сочтет причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительными, она вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное действующим трудовым законодательством.
НУ или что-то в этом духе.
Если подписывали такой акт, то обязаны сообщить.
В бюджете так не пройдет!!!!
Разные статьи расхода...
Если ТК не обязывает работника делать что-либо, то никакие локальные акты не в силах это изменить.
ага, сейчас...прямо вот из реанимации (не дай Бог, конечно) и сообщит...Цитата:
1.2. Заболевший работник обязан в первый день заболевания сообщить своему непосредственному руководителю о характере и предполагаемой продолжительности болезни, наличии (отсутствии) больничного листа.
у нее не бюджет
Если организация не бюджетная, тогда вам начислят б/л и удержат выданные отпускные. А сообщать о болезни - я не говорю, что это обязательно, но нетрудно ведь))) Со стороны работодателя вам спасибо скажут)))
Пунк 27 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"...
Вы уж определитесь
илиЦитата:
1.2. Заболевший работник обязан в первый день заболевания сообщить своему непосредственному руководителю о характере и предполагаемой продолжительности болезни, наличии (отсутствии) больничного листа.
И при чем в данной конкретной ситуации пункт 27? Кто-то расторгает трудовой договор?Цитата:
А сообщать о болезни - я не говорю, что это обязательно, но нетрудно ведь
В этом постановлении говорится о том, что сокрытие от работодателя факта нахождения на больничном следует рассматривать как злоупотребление правом со стороны работника.
В 1-м случае, если подписан локальный акт, мы же не знаем ситуацию на работе.
Во 2-м случае, если не подписан. Что-то еще не понятно?
Мы рассматриваем вопрос об увольнении во время больничного?Цитата:
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы
еще раз - закон не обязывает работника сообщать о болезни. Все локальные акты, налагающие на работника бОльшие обязательства, силы не имеют.Цитата:
В 1-м случае, если подписан локальный акт, мы же не знаем ситуацию на работе.
Сообщить о болезни - вопрос корпоративной этики и лояльного отношения к работодателю и собственным коллегам, но никак не обязанность.
Локальный акт имеет воспитательный характер, конечно, такой силы как ТК он не имеет. Но все же вы настраиваете на, скажем так, нелояльное отношение к работодателю. Если можно сообщить, почему не сообщить? Ведь отношения между работодателем и работником не надо обострять...
Tanyuha, передайте вашей свекрови, что в следующий раз пускай сообщит, ведь это нетрудно?
Нет, не настраиваю. У меня в компании о болезни принято сообщать. Я лишь возражаю против Ваших "Ей нужно обязательно сообщить работодателю", "Заболевший работник обязан в первый день заболевания сообщить"Цитата:
Но все же вы настраиваете на, скажем так, нелояльное отношение к работодателю.
Вы ведь не написали изначально "хорошо бы предупредить работодателя" или "желательно сообщить". Вы упорно настаивали на обязательности сообщения как будто от этого зависит решение вопроса с переносом отпуска и оплатой больничного.
Вы упорно настаивали на обязательности сообщения как будто от этого зависит решение вопроса с переносом отпуска и оплатой больничного.[/QUOTE]
"Да, отпуск перенесется на дни б/л, если только она сама болеет, а не сидит по уходу, например, с внуком)))" - по-моему, это мои слова. Как я препятствую переносу интересно?
И по-моему, переливаем из пустого в порожнее :)
