Пожалуйста, помогите чайнику! Я ИП и у меня с 01 июня есть работник. Установлены дни выплат- 10 и 25 число. Оклад к примеру 10000. Скажите, 10 числа я должна выплатить как бы за 10 дней? А 25 за 25 дней или можно сразу за 30 дней?
Вид для печати
Пожалуйста, помогите чайнику! Я ИП и у меня с 01 июня есть работник. Установлены дни выплат- 10 и 25 число. Оклад к примеру 10000. Скажите, 10 числа я должна выплатить как бы за 10 дней? А 25 за 25 дней или можно сразу за 30 дней?
Как бы за 10.
А дальше?
Ну вообще-то обычно 10 число выплата зарплаты за вторую половину предшествующего месяца, а 25 - за первую половину текущего месяца
значит, 25 платить за 15 дней июня или за 25 дней?
25.05 - как бы за 10 дней мая;
10.06 - всё майское минус как бы 10 дней.
как бы mvf. как бы спасибо.А то как бы чайник, понимаешь как бы... :yes:
Хм, почему за 10 дней? За 15 днейЦитата:
25.05 - как бы за 10 дней мая;
Почему за 15? Почему не за 14 или 16?
Потому что зарплата платится не реже чем каждые полмесяца :)
А что такое "полмесяца"? :) С 3 по 17 - это не полмесяца? Больше?
Вообще Вы вправе самостоятельно устанавливать сумму аванса в процентах от оклада. Аванс выплачивается 25-го числа, а 10-го выплачивается собственно зарплата за отработанные дни в предыдущем месяце за минусом аванса.
В Вашем случае 25 июня Вы выплачиваете фиксированную сумму аванса, которую сами устанавливаете (например 50% от з/п, т.е. 5000), а 10 июля выплачиваете з/п (10000-НДФЛ-5000 (при условии, что работник отработал полный месяц)).
Откуда сей пассаж? Вы удовлетворитесь "авансом" = 0,02%?Цитата:
Вообще Вы вправе самостоятельно устанавливать сумму аванса в процентах от оклада.
Цитата:
Сообщение от mvf
Я-то может и не удовлетворюсь ;), но кто запрещает работодателю установить такой размер аванса?
ТК.
Как раз ТК и не оговаривает размер аванса. По этому поводу есть письмо Роструда, где сказано, что размер аванса не должен быть меньше тарифной ставки рабочего за отработанное время. Там еще много чего сказано, но это вряд ли можно применить к ИП. В общем дабы обезопасить себя от возможных претензий трудовых инспекций, рекомендуется устанавливать размер аванса не менее 50 %.Цитата:
Сообщение от mvf
Ни и где здесь "процент от оклада"?Цитата:
не должен быть меньше тарифной ставки рабочего за отработанное время
Т.е. ИП вдруг перестал быть работодателем?Цитата:
но это вряд ли можно применить к ИП
Можно и не в процентах. На мой взгляд в процентах удобнее.
ИП, конечно, работодатель. Но в письме Роструда в том числе говорится о соглашении предприятия (организации) - про ИП, как видим, ничего не говорится, с профсоюзной организацией и о коллективных договорах, тоже как-то не актуально для ИП с одним работником.
А причем тут письмо Роструда? Вы откройте Трудовой кодекс и почитайтеЦитата:
По этому поводу есть письмо Роструда,
Что тут наводит Вас на мысль, что этот абзац к ИП не относится? ;)Цитата:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
И ни слова про аванс в процентах нет. Есть про то, что выплачивается заработная плата, т.е. то, что уже заработали
Процитируйте ТК в той части, где говорится о размере аванса. Я не нашла. А нашла только в письме Роструда.
Вы серьезно думаете, что ИП с одним работником будет (должен) заморачиваться коллективными договорами и соглашениями с профсоюзами? Я посчитала не применимой к данному ИП только эту часть из письма.
А можно приказом по предприятию или в трудовом договоре указать выплату з/п без аванса??? Один раз в месяц. И вообще как лучше сделать так? И чтобы за это ничего не было...
Очень надо! Дайте совет, пожалуйста.
Нельзя. Почему бы Вам вообще не попытаться установить её раз в год тогда? :oЦитата:
А можно приказом по предприятию или в трудовом договоре указать выплату з/п без аванса??? Один раз в месяц.
За это фирму на 50 тыс. могут штрафанутьЦитата:
И чтобы за это ничего не было...
А дальше ??? в ПИСЬМЕ от 8 сентября 2006 г. N 1557-6Цитата:
Сообщение от ybocharova
Так что для ИП подойдет :) ....размер аванса... определяется трудовым договором…. за фактически отработанное работником времяЦитата:
..... что касается конкретных сроков выплаты
заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа
календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи
136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в
месяц работодателем, при определении размера аванса следует
учитывать фактически отработанное работником время (фактически
выполненную работу).
Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6 указал, что минимальный размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.
При этом он сослался на постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим и служащим за первую половину месяца» ( постановление не было отменено и может применяться в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)
Чтобы не рассчитывать каждые полмесяца заработную плату исходя из фактически затраченного работником труда, работодатель может установить размер аванса в размере не менее чем 40 – 50% заработной платы.
Но в отношении сдельщиков установить аванс не получится :no:: им необходимо каждый раз рассчитывать именно заработную плату.
