Перенос выходного: правильно оплатили или нет?
Уважаемые клерки, помогите разобраться в следующей ситуации. Совсем запуталась. У нас производственным календарем было установлено 10 мая - рабочий день, но в силу производственных обстоятельств (некоторые подразделения были в простое), приказом было внесено изменение всему предприятию в производственный календарь, и субботу, 18 июня, установили рабочей,а 10 мая - выходным. Оплатили в мае полностью оклад (без учета выходного, т.е. мы изменили норму времени в мае с 20 дней на 19, и если работник выходил на работу все 19 дней, платили ему полностью оклад, т.к. работодатель "не дал" работать 20 дней, а мы дисциплинированно посещали работу). В июне будем работать 22 дня (был 21 рабочий день), и так же получим зарплату в размере оклада. Но если некоторые работники были в отпуске в июне и проработали не весь месяц, зп = оклад / 22 * 10 (к примеру).
Вопрос первый: должны ли мы были заплатить за 19 из 20 дней в мае (получить меньше оклада), а в июне - за 22 из 21 с учетом оплаты работы в выходной в 1 размере, или как мы сделали тоже можно?
Теперь в июне встал вопрос, как платить подразделениям, находившимся 10 мая в простое. получается в мае они бы в любом случае не получили оплату за этот день, не зависимо от способа расчета, уаказанного в первом вопросе. Но в июне они должны отработать больше на 1 день. В приказе на простой не написано, как они должны посещать работу.
Уже все сделано, теперь хотим выйти из этой ситуации и в дальнейшем не повторять такие ошибки. Заранее спасибо.
