Как отгулять отпускные дни

День добрый, помогите разобраться в интересном споре по поводу сколько дней рабочих можно использовать в такой вот ситуации: человек оформил себе отпуск 28 дней, а фактически отгулял 2 недели и попросил, и в принципе никто не против, брать по 1-2 дня среди недели.
Вопрос и спор в том сколько дней он имеет право взять 10 рабочих дней или 14дн.
и нужно все желательно аргументировать. так как одни говорят что только 10 дн. и объясняют здравым смыслом , другие говорят что можно и 14 и тоже объясняют здр. см.
в первом случае говорят что на 28 дн. положено 8 выходных и почему это работодатель будет оплачивать по стоимости раб. дня а он будет отдыхать.
другие говорят, что если чел. отработал на неделе 4 дня то в принципе он прилегающие вых. заработал.
Так в чем правда и как поступать по правильному.
Сразу скажу, что мы все понимаем что случай неправильный поэтому наверно оч. сложно найти истину.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

сложно найти истину.

---

не сложно - Глава 19 Трудового Кодекса ОТПУСКА :)

так вы может быть подскажите как правильно, я вот не понимаю))

отпуск измеряется в календарных днях...
вы оплатили 28 календарных дня....
14 календарных дня он отгулял...
по договоренности он из оставшихся четырнадцати берет среди рабочей недели дни отпуска...считайте и суммируйте их ....как только сумма станет 14 - значит отпуск он уже отгулял....

вот по-вашему получается что я могу и должна дать ему отгулять 14 рабочих дней?
а почему ведь тогда получится что он рабочие дни которые стоят дороже заменит отпускными которые стоят дешевле потому что там оплата еще и вых. дней
Получается все же аргументировать никто не может? потому как случай нестандартный?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Получается все же аргументировать никто не может? потому как случай нестандартный?

---

да стандартная это ситуация
за рабочие дни получают зарплату, за отпускные - по среднему заработку
А чтобы работник не терял в заработке, стимулируйте работу премиями ежемесячными, квартальными, ....годовыми
И в этих ситуациях будете считать-пересчитывать и так по кругу:)

Цитата:

---

вот по-вашему получается что я могу и должна дать ему отгулять 14 рабочих дней?

---

календарных.....а будут ли они рабочими или выходными.....вы договариваетесь между собой....

договорится то можно, но хочется знать как правильно.
Вопрос: могу ли я брать отпуск по 1-2 дня? и чтобы все рабочие? опустим что одна часть отпуска у меня 14 дн уже взята?

Цитата:

---

Вопрос: могу ли я брать отпуск по 1-2 дня? и чтобы все рабочие?

---

:yes:.
Весь вопрос в том, чего вы хотите больше получить - денег или дней отпуска.

я не понимаю как можно тут что то больше получить?
ведь я иду гуляю а мне рабочие дни ставят 8 и оплачивают.
ведь это я гулять буду дни за кот. уже получила деньги, а мне просто нужно отдохнуть эти дни.
Вопрос в том что правильнее брать только рабочие 14 дн. при условии по 1 дню на недели или только 10 раб. и прилег. субб. и воскр. тоже за счет отпуска ?

Цитата:

---

ведь я иду гуляю а мне рабочие дни ставят 8 и оплачивают

---

Почему? Если вы идете в отпуск, то вам и ставят отпуск, а не 8

Цитата:

---

я не понимаю как можно тут что то больше получить?

---

смотрите, вы идете в отпуск на все 28 кал. дней сразу с 1.06 (понедельник) по 28 (воскресенье)число, получили отпускные. Кроме того 29-30 это будут рабочие дни, т.е. вы получите еще и зарплату. Если вы будете оформлять часть отпуска брать только на рабочие дни, т.е. 14+5+5+4. В этом случае у вас отпуск закончится 2.07, но получите вы те же самые отпускные. Вот и выходит, что в первом случае вы получаете больше денег во втором - дольше отдыхаете.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

я не понимаю как можно тут что то больше получить?
ведь я иду гуляю а мне рабочие дни ставят 8 и оплачивают.
ведь это я гулять буду дни за кот. уже получила деньги, а мне просто нужно отдохнуть эти дни.
Вопрос в том что правильнее брать только рабочие 14 дн. при условии по 1 дню на недели или только 10 раб. и прилег. субб. и воскр. тоже за счет отпуска ?

---

Вы просто фактически отработанные дни вместо отпуска, заменяйте 8. Ведь, по табелю, как я понял, человек у вас весь месяц должен числиться в отпуске, т.к. ему вы выплатили уже отпускные?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

человек оформил себе отпуск 28 дней, а фактически отгулял 2 недели и попросил, и в принципе никто не против, брать по 1-2 дня среди недели.

---

А вот не надо так делать, тогда не будет споров.
Лично я бы ему разрешила только 10 рабочих взять. А не нравится -вообще не получит ничего. Ведь по всем документам он свой отпуск уже отгулял. И предоставляли ему его из расчета 28 календарных или 20 рабочих. То есть руководство не намеревалось давать ему большее количество рабочих дней.
А теперь он сам себе решил праздник устроить.
Не надо наглеть.

а еще зависит от к-ва рабочих дней в месяце. сравните, сколько сотрудник получит в январе и августе....

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

А вот не надо так делать, тогда не будет споров.
Не надо наглеть.

---

Не думаю, что со стороны работника тут какая-то наглость. Он же, как я понимаю ситуацию, пошел навстречу руководству и вышел из отпуска раньше времени. Если бы его отзывали официально, то по ТК "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год" (ст. 125). Так что вполне он может брать оставшиеся дни, как ему удобно - подряд все 14 или вразброс. Если начальство не возражает. :)

Цитата:

---

Сообщение от Lylya

Не думаю, что со стороны работника тут какая-то наглость. Он же, как я понимаю ситуацию, пошел навстречу руководству и вышел из отпуска раньше времени. Если бы его отзывали официально, то по ТК "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год" (ст. 125). Так что вполне он может брать оставшиеся дни, как ему удобно - подряд все 14 или вразброс. Если начальство не возражает. :)

---

никому он навстречу не шел, просто ему так захотелось
правильно будет так, как вы решите, поскольку такое вот подневное разбиение допустимо только с согласия и работодателя и работника, так что законен тот вариант, на который согласно начальство
согласно ли оно так долгшо терпеть отсутствие работника или не согласно
у нас такое не поощряется, потому как увеличивается нагрузка на оставшихся, а за двоих всегда сложнее работать, чем только за себя
мало того, если работодатель доплачвает за увеличение объема работ - он тратит больше денег на отпуск такого вот работника

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ведь я иду гуляю а мне рабочие дни ставят 8 и оплачивают.

---

А если с Вами что случится во время гулянья?
Инспекция по Охране труда руководителя без суда и следствия уволит...:war:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

никому он навстречу не шел, просто ему так захотелось

---

Странный работник... пришел сам себе из отпуска, выпихнул с рабочего места того, кто его временно замещает (которому начальство бешеные деньги платит за замещение), посидел две недельки, бесплатно поработал. И правда, наглец.
На мой взгляд, спорить по вышеназванному поводу - это мелочность. И таких руководителей я не очень понимаю. Чтобы избежать таких ситуаций, когда обе стороны недовольны друг другом, надо все оформлять вовремя и по закону. Отозвать приказом, получить письменное согласие работника, договориться, когда конкретно будут предоставлены недогулянные дни. Не после того, как работник уже прервал свой отпуск и изменил свои планы, а до того, чтобы он знал, на что может рассчитывать.

Всем спасибо, мнения по этому вопросу были интересны и понятны.