Пособие по БиР маме, а отпуск до 1,5 лет папе. Как совместить?

Ситуация такая:
У женщины 2 места работы – одно официальное, одно нет, в сентябре 2011 она должна родить ребенка. На официальном месте работы (в ВУЗе) она получит пособие по БиР и не будет брать отпуск по уходу, а сразу после больничного возьмет ежегодный отпуск (60 дней).
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет брать папа.

Нюанс (не знаю, имеет ли это значение): Мама и папа не состоят в браке, но в свидетельстве о рождении ребенка будут вписаны оба.

Вопросы:
1. Может ли папа взять отпуск по уходу до того как закончится больничный по БиР у мамы, т.е. сразу после получения свидетельства о рождении ребенка?
2. Папа платит алименты на своего ребенка от предыдущего брака и еще выплачивает 25% от зарплаты по другому исполнительному листу (за просроченный кредит). Эти выплаты могут удерживать из пособия на ребенка?

Цитата:

---

Сообщение от Nass

Вопросы:
1. Может ли папа взять отпуск по уходу до того как закончится больничный по БиР у мамы, т.е. сразу после получения свидетельства о рождении ребенка?
2. Папа платит алименты на своего ребенка от предыдущего брака и еще выплачивает 25% от зарплаты по другому исполнительному листу (за просроченный кредит). Эти выплаты могут удерживать из пособия на ребенка?

---

отпуск по уходу папа может взять только по окончании отпуска по БиР у мамы, т.к. с него заросят справку с работы мамы

по поводу алиментов не могу подсказать

Аноним, спасибо!

Сейчас нет никаких норм в законодательстве позволяющих отцу взять какой-нибудь отпуск по случаю рождения у него ребенка?

Цитата:

---

Сообщение от Nass

Аноним, спасибо!

Сейчас нет никаких норм в законодательстве позволяющих отцу взять какой-нибудь отпуск по случаю рождения у него ребенка?

---

Нет, но в колдоговорах(чаще в бюджетных организациях) могут быть пункты о предоставлении 3 дневного отпуска за свой счет или предоставление очередного отпуска вне графика или по просьбе трудящегося.
Алименты и выплаты по исполнительному листу не будут браться с пособия по уходу до 1,5 лет, но образуется долг и по алиметам, и по исполнительному листу, но по исполнительному то ладно, вы выплачиваете до определенной суммы, а вот скопившиеся алименты придется выплатить. хотя затем более 75% из зп все едино не вычтут.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Алименты и выплаты по исполнительному листу не будут браться с пособия по уходу до 1,5 лет, но образуется долг и по алиметам, и по исполнительному листу, но по исполнительному то ладно, вы выплачиваете до определенной суммы, а вот скопившиеся алименты придется выплатить. хотя затем более 75% из зп все едино не вычтут.

---

А если какое-нибудь заявление написать, типо, прошу такую-то сумму переводить в счет уплаты алиментов. Так можно?

Цитата:

---

Сообщение от Nass

А если какое-нибудь заявление написать, типо, прошу такую-то сумму переводить в счет уплаты алиментов. Так можно?

---

по лично инициативе ваши деньги можно отправить кому вы захотите
долг по алиментам образуется, если алименты установлены в твердой сумме, а если в % от з/пл - долг не возникнет

Цитата:

---

Сообщение от Nass

Сейчас нет никаких норм в законодательстве позволяющих отцу взять какой-нибудь отпуск по случаю рождения у него ребенка?

---

Папа может получить очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и независимо от стажа работы во время отпуска по БиР его жены (123-ТК)

Цитата:

---

Нет, но в колдоговорах(чаще в бюджетных организациях) могут быть пункты о предоставлении 3 дневного отпуска за свой счет или предоставление очередного отпуска вне графика или по просьбе трудящегося.

---

При чем тут коллективный договор и бюджетные организации?
Очередной отпуск предоставляется вне графика по 123-ТК. Достаточно лишь написать заявление и принести копию листка нетрудоспособности по БиР мамы.
До 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить по 128-ТК.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Папа может получить очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и независимо от стажа работы во время отпуска по БиР его жены (123-ТК)

При чем тут коллективный договор и бюджетные организации?
Очередной отпуск предоставляется вне графика по 123-ТК. Достаточно лишь написать заявление и принести копию листка нетрудоспособности по БиР мамы.
До 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить по 128-ТК.

---

Речь идет именно о дополнительных льготах + 3 дня к тем 5 и я судя по тому как был задан вопрос скорей всего папа отгулял свой очередной отпуск в этом году, поэтому может хочет получить авансом.
Про алименты - да зп не будет, но "В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и(или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности." и оклад останется, т.е. останется пересчитать 1,3года исходя из оклада и все.

Аноним, о дополнительных льготах вопроса не было. Был задан вопрос

Цитата:

---

Сейчас нет никаких норм в законодательстве позволяющих отцу взять какой-нибудь отпуск по случаю рождения у него ребенка?

---

Вы ответили "нет". Я привела нормы законодательства, позволяющие отпуск получить.

Очередной отпуск работнику во время декретного отпуска жены работодатель обязан предоставить независимо от времени работы. Даже авансом.

Извините, вы обратили внимание на "нормы.....", а я на "какой-нибудь отпуск по случаю рождения у него ребенка". Так как уверена, что ТК все время от времени перечитывают.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Про алименты - да зп не будет, но "В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и(или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности." и оклад останется, т.е. останется пересчитать 1,3года исходя из оклада и все.

---

нет не все и ничего само собой копиться не будет, только по решению суда могут определить долг при нахождении папы в отпуске по уходу

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

долг по алиментам образуется, если алименты установлены в твердой сумме, а если в % от з/пл - долг не возникнет

---

Почему? Что-то я такого не нашла, поделитесь ссылками на нормативные документы, пож-та.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Папа может получить очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и независимо от стажа работы во время отпуска по БиР его жены (123-ТК)

---

К сожалению, в данном случае мама и папа не являются супругами :(

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

До 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить по 128-ТК.

---

Спасибо! Это хорошая новость :) Я до этого пункта не дочитала.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

скорей всего папа отгулял свой очередной отпуск в этом году, поэтому может хочет получить авансом

---

Да, именно так. По графику у него был отпуск в феврале, естественно, работодатель отказался переносить его на сентябрь.

Вот это не поняла:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Про алименты - да зп не будет, но "В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и(или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности." и оклад останется, т.е. останется пересчитать 1,3года исходя из оклада и все.

---

Я так понимаю, в этом случае мать ребенка от первого брака может обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов в ТДС, тогда доходы отца не будут иметь значения, суд, вероятнее всего заставит платить стандартные 5 тыс. Я не права?

Просто Таша, спасибо за ответы! Гляньте, пожалуйста мой расчет в соседней теме:
http://forum.klerk.ru/showpost.php?p...postcount=2849
Если не затруднит :o