Запись в трудовую книжку директору

Здравствуйте!

Перелопатил инет не могу найти - как правильно сделать запись в трудовую книжку директору:

с 2003 года он директор в нашем предприятии и единственный учредитель, но все это время был директором по совместительству (в трудовой запись как основное место работы - другая организация).
Из фирмы, в которой он работал по основному месту работы он уволился и теперь его основное место работы - наше предприятие.

Назначен он директором "Решением учредителя" от 01.06.2003 года.

Как правильно сделать запись в ТК, если принят он на основное место работы в нашу организацию 2011 годом, а Решение учредителя о назначении директором от 2003 года?

Пример:
01.06.2011 Общество с ограниченной ответственностью "Искра" (ООО "Искра").

Назначен директором ООО "Искра" с 01.10.2003 года, принят на основное место работы 01.06.2011 года.

Решение Учредителя от 01.10.2003 №1

Или новое Решение Учредителя оформлять от 01.06.2011 ? Тогда стаж работы в этой организации у него будет всего 1 месяц?

Помогите, пожалуйста. Спасибо!

Назначен директором ООО "Искра" с 01.10.2003 года

Решение Учредителя от 01.10.2003 №1

Цитата:

---

Сообщение от SidWilson

Назначен директором ООО "Искра" с 01.10.2003 года

Решение Учредителя от 01.10.2003 №1

---

Запись №18 и дата 01.06.2011... это правильно?

Цитата:

---

Назначен директором ООО "Искра" с 01.10.2003 года

---

Нельзя так вот просто писать. У него получится два основных места работы в трудовой книжке за период 2003-2011 год. А такого быть не должно

Цитата:

---

Сообщение от Serg000

Как правильно сделать запись в ТК, если принят он на основное место работы в нашу организацию 2011 годом, а Решение учредителя о назначении директором от 2003 года?

---

Serg000, каким образом Вы осуществили его перевод с совместителей на основное место?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Serg000, каким образом Вы осуществили его перевод с совместителей на основное место?

---

Технически, для правильного расчета заработной платы, в программе 1С:Зарплата - уволили с совместителей и приняли на основное место работы приказами.

А как это оформить юридически - мы не знаем?!

Цитата:

---

Нельзя так вот просто писать. У него получится два основных места работы в трудовой книжке за период 2003-2011 год. А такого быть не должно

---

а какие последствия, если так написать?
Но можно и так.

Назначен директором ООО "Искра" по совместительству с 01.10.2003 года
Решение Учредителя от 01.10.2003 №1

Переведен на основное место работы в должности директора ООО "Искра" 01.06.2011
Основание: приказ № ___ от ______.

Перевод на основное место решением учредителя не оформляется. Это компетенция директора. Так и получается, что он сам себя переводит.

Цитата:

---

Сообщение от SidWilson

Назначен директором ООО "Искра" по совместительству с 01.10.2003 года
Решение Учредителя от 01.10.2003 №1

---

Но эта запись делается текущей датой - 01.06.2011, а не задним (01.10.2003) ?

Цитата:

---

Перевод на основное место решением учредителя не оформляется. Это компетенция директора. Так и получается, что он сам себя переводит.

---

Это существенное условие ТД. Необходимо решение участников.

Цитата:

---

Но эта запись делается текущей датой - 01.06.2011, а не задним (01.10.2003) ?

---

да

Цитата:

---

Это существенное условие ТД. Необходимо решение участников.

---

согласен. Думаю да, основание: решение № такое-то.

Цитата:

---

Думаю да, основание: решение № такое-то.

---

Директор и Учредитель - это одно лицо, других участников нет!

Что будет правильным оформить, какой документ - решение Учредителя или приказ Директора?

Извиняюсь за назойливость, просто хочется сделать правильно, чтобы не испортить человеку Трудовую книжку. Спасибо!

Решением

: Супер:

Цитата:

---

Сообщение от SidWilson

Решением

---

Спасибо всем огромное за участие и за помощь! : Супер: