Оплата труда окладнику/водителю

Здравствуйте, приобрели новую машину, наняли водителя с рассчетом, что он будет каждый день привозить и отвозить человека из соседнего города в наш и обратно. Расстояние примерно 150 км. Поездку в этот город при грузоперевозках мы всегда рассчитывали как командировки, т.е. в табель ставили К, и оплату производили соответственно. Но то были разовые поездки. А сейчас получается водитель будет ездить так 21 день в месяц в среднем. Подскажите пожалуйста, как оплачивается данная ситуация? И как оформлять командировочное удостоверение - понедельно? Что ставить в табель?
Совсем недавно в данной области ((((

Цитата:

---

Сообщение от Flare666

Здравствуйте, приобрели новую машину, наняли водителя с рассчетом, что он будет каждый день привозить и отвозить человека из соседнего города в наш и обратно. Расстояние примерно 150 км. Поездку в этот город при грузоперевозках мы всегда рассчитывали как командировки, т.е. в табель ставили К, и оплату производили соответственно. Но то были разовые поездки. А сейчас получается водитель будет ездить так 21 день в месяц в среднем. Подскажите пожалуйста, как оплачивается данная ситуация? И как оформлять командировочное удостоверение - понедельно? Что ставить в табель?
Совсем недавно в данной области ((((

---

раз вы нанимаете только для этих работ - это не командировка, а разъездной характер работы

В трудовом договоре не прописано ни слова про разъезной характер работы. Причем ни у одного из наших водителей, а их у нас 25 человек. Как он проставляется в табеле и как оплачивается?
Тут такое дело, водитель прописан и живет в том городе (другой регион), откуда будет возить человека, т.е. когда он будет оставаться в нашем городе, ему будут положены суточные и оплата проживания? Как ему будет производиться оплата труда? Оклад + суточные, если он остается в городе, в котором зарегестрирована и находится наша организация? При разъезном характере работы не положено командировочное удостоверение, будет ли достаточно одной путевки для предъявления в бухгалтерию и при аудите? Нужен ли ему какой-то особый пакет документов?

никакой связи места проживания и работы
это его дело - где жить
работа водителя - поездки, это не разъездной характер работы, он водитель, его работа ездить
если он каждый день возвращается к месту работы - это обычная работа водителя
никаких суточных не полагается
у нас водители через день за 100 км мотаются - работа такая
а где они при этом живут - их дело, главное чтобы работу выполняли
с какой стати ему проживание оплачивать? что значит - будет оставаться?
пусть едет домой своим ходом, а утречком на работу

Начальство настояло на найме иногороднего водителя, именно с тем, чтобы он был из города Б и в случае, если человек остается, то он с ним также. Он просто не доедет до города Б, не на такси же из собственного кармана ! А поздно автобусы не ходят (
Тогда получается, просто оклад без всяких надбавок и поощрений? Есть ли какие-нибудь документы регламентирующие весь этот кисель? :dezl:

Цитата:

---

Сообщение от Flare666

Начальство настояло на найме иногороднего водителя, именно с тем, чтобы он был из города Б и в случае, если человек остается, то он с ним также. Он просто не доедет до города Б, не на такси же из собственного кармана ! А поздно автобусы не ходят (
Тогда получается, просто оклад без всяких надбавок и поощрений? Есть ли какие-нибудь документы регламентирующие весь этот кисель? :dezl:

---

нахождение работника в месте нахождения фирмы никак не может быть командировкой
надбавки устанавливайте, в чем проблема то? это ваше право, установите ему фиксированную постоянную надбавку или устанавливайте её ежемесячно, по итогам м-ца

Так в том-то и дело, ОтиЗ встанет на дыбы, просто нужно на что-нибудь сослаться тогда - на документы. Можно ли без надбавок вообще обойтись, просто оклад?

Цитата:

---

Сообщение от Flare666

Так в том-то и дело, ОтиЗ встанет на дыбы, просто нужно на что-нибудь сослаться тогда - на документы. Можно ли без надбавок вообще обойтись, просто оклад?

---

Оти3 - это что?
можно просто оклад, если работник согласен работать на таких условиях

Отдел труда и заработной платы.
По началу только принятые люди не возржают против своей первоначальной зарплаты, но потом вопросы-то пойдут. Да и не придерутся ли аудиторы. Деньги-то на проживание ему выделяют, а они уже пойдут плюсом.

Цитата:

---

Сообщение от Flare666

Отдел труда и заработной платы.
По началу только принятые люди не возржают против своей первоначальной зарплаты, но потом вопросы-то пойдут. Да и не придерутся ли аудиторы. Деньги-то на проживание ему выделяют, а они уже пойдут плюсом.

---

кто выделяет деньги?
вы вообще кто???
если бухгалтер, то платите согласно приказам
установите более высокий оклад
работник должен знать на какие условия идет

Цитата:

---

Сообщение от Flare666

По началу только принятые люди не возржают против своей первоначальной зарплаты, но потом вопросы-то пойдут.

---

Обязательно .... пойдут. Работают же и в сменном режиме, ГРВ, и вахтовым методом....

Цитата:

---

Деньги-то на проживание ему выделяют, а они уже пойдут плюсом.

---

Решайте все вопросы внутри предприятия, ОТиЗ или возможно экономист/бухгалтер по налогам
Все оплаты/доплаты должны быть отражены в ЛНА и иметь четкие обоснования - обязательно их "зацепят" и трудовая и налоговая инспекции

Здравствуйте!!!! Помогите плиз вот с каким вопросом: приобрели машину в одном городе, а доставить ее надо в другой для работы. Ее забирать поедет физ.лицо которое у нас не работает, подскажите какой договор лучше составить с водителем для подтверждения расходов, и какие документы нужно дать ему с собой чтобы не было ни каких проблем...Заранее благодарна.. :)