Доброго дня! В организации закончился договор с подрядчиком 30 июня 2011года. Переводят всех сотрудников на срочный ТД на 2 мес. Как оформляется вся процедура перевода? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам? Проходит ли процесс через увольнение и прием по новому срочному договору? Соответственно запись в Трудовой книжке увольнение и прием?
А сотрудники согласны?
бух2007, других вариантов нет)согласны..или прекращение деятельности тоесть увольнение..так что делать7 подскажитею. Процедура делается пока не подписан новый договор с подрядчиками
Missis Osipova, во-первых, далеко не все организации имеют право заключать срочный трудовой договор. Прочтите ст. 59 ТК. Список там закрытый.
И во-вторых, просто так, как Вам хочется, условия ТД изменить нельзя. В одщем случае, если Вы подходите под ограничени ст. 59 ТК, это уведомление сотрудников за два месяца до предполагаемых изменений в соответствии со ст. 74 ТК.
И никак иначе.
Не понятно Missis Osipova Вы из договора подряда в срочный договор хотите перевести? Это два разных договора и регулируются разными Кодексами :(Цитата:
Сообщение от Missis Osipova
staff2, может сначала вопрос более внимательно почитать, и головой подумать, а уж потом давить на клавиатуру?
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; есть такая строчка в Статье 59 ТК. Мы не доделали основную работу по предыдущему договору. доделать обязались за эти 2 мес. Или я что т оне понимаю
Вот именно Boris G Каким местом связаны
и переводят на срочные договоры?Цитата:
Сообщение от Missis Osipova
:(
А Ваши умозаключения очень обидные. На сим хочется распрощаться.
Не понимаете.Цитата:
Сообщение от Missis Osipova
Сотрудники у Вас приняты на постоянную работу, никак не связанную с договором подряда с заказчиком, разве не так?
BorisG, с работниками заключен договор до 30 июня!!!! срок в договоре установлен) но работу не успели завершить
В таком раскладе, если под ограничение ТК попадаете, и срок договора истекает, на Ваш выбор, можете предложить и новый договор, и продлить старый.Цитата:
Сообщение от Missis Osipova
BorisG, Все то оно понятно) но вопрос был как оформлять этот перевод на срочные договора..выплачивать ли компенс отпуска..записи в труд книжке нужны?
Вы все-таки определитесь. Если, как Вы выше утверждаете, был срочный довогор (до 30.06), то каким боком тут перевод? Просто продление, или новый договор.Цитата:
Сообщение от Missis Osipova
Если бессрочный, то все тоже написано выше.
Если продление, то никаких записей и компенсаций нет.Цитата:
Сообщение от Missis Osipova
Если новый договор, то, естественно, и запись, и компенсация.
