Отпуск+больничный+доплата до среднего заработка
Уважаемые клерки, помогите, пожалуйста, разобраться в нестандартной ситуации. Отпуск у сотрудника с 29.04.11г. по 04.05.11г. - оплата отпуска за 5 дней (т.к. 1 мая праздник). Сотрудник должен был выйти на работу 6 мая. Но сотрудник заболел с 4 мая по 7 июня (больничный). Принято решение об оплате до среднего заработка во время больничного.
С отпуском по оплате все понятно. Он оплачен с расчетом ср.заработка за 12 мес.(с апр.2010 по март 2011).
Теперь больничный. Сам больничный оплачивается по календарным дням: то есть 35 дней больничного. А вот доплата до среднего заработка (В приказе именно такая формулировка) ? С 04.05.11 по 07.06.11 всего 24 рабочих дня. Я рассуждаю так: надо посчитать средний заработок за 12 месяцев (с мая 2010 до апреля 2011). Умножаю среднедневной заработок на 24 рабочих дня за период болезни сотрудника, получаю, например, сумму 50 000 руб. По больничному за 35 дней получилось, например, 30 000 руб. И тогда к доплате 50 000 - 30 000 = 20 000. ?
Вопрос еще что делать с оставшимся отпуском. Сотрудник не отгулял 4 и 5 мая(4 - по заявлению об отпуске, а 5 - перенос 1-го мая). Тогда сотрудник должен выйти на работу после больничного не 8 июня (больничный закончился 7-го), а должен выйти +2 дня, то есть 10 июня. Так? Но тогда не пойму, эти два дня как будут рассчитываться??? Они уже рассчитаны как отпуск и в табеле учета должен стоять отпуск (хотя не очень понимаю что должно стоять за 5 мая, которое сотрудник должен был отгулять вместо 1 мая.) И тогда в июне из оставшихся рабочих дней после болезни надо еще вычесть два рабочих дня? Только вот перенесенный с 5 мая день отнимет один рабочий день при расчете?
Я запуталась... Помогите, пожалуйста.
