Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить работника на основное место работы, с трудовой книжкой, но график у него будет 0,25 ставки в месяц? И соответственно получать он будет з/п 0,25 оклада по штатному расписанию.
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить работника на основное место работы, с трудовой книжкой, но график у него будет 0,25 ставки в месяц? И соответственно получать он будет з/п 0,25 оклада по штатному расписанию.
можноЦитата:
Сообщение от piv-piv
такое не редкость
Спасибо, но интересует именно законность такого оформления, на случай проверки. Разве не обязан работодатель обеспечивать минималку в месяц на основной работе? Отложилась где-то такая информация, может, и неправда это. :redface:
обязан обеспечить при отработанной нормеЦитата:
Сообщение от piv-piv
а если работник на ставку работает и работал 2 дня - вы ему целый оклад платить будете???
Да ну нет, конечно, не будем платить. :) Просто учредитель просит устроить на самый min человека на постоянную работу, гражданин РФ, и трудовую отдаст, но ставку 0,25, чтобы налогов поменьше. Вот и думаем, чем это может грозить. :(
ничем.
Спасибо. :)
