Сотрудник просит выдать ему деньги вместо отпуска-разве так можно? То есть не хочет отдыхать, а хочет компенсацию...
Вид для печати
Сотрудник просит выдать ему деньги вместо отпуска-разве так можно? То есть не хочет отдыхать, а хочет компенсацию...
компенсировать можно только дни ЕЖЕГОДНОГО отпуска, превышающие 28 днейЦитата:
Сообщение от Аноним
т.е. если с прошлого года отстаток 28-дневного отпуска - тоже нельзя компенсировать
на сколько я помню компенсацию за неиспользованный отпуск сейчас выплачивают только при увольнении.... если человек хочет не идти в отпуск, а денег, то так нельзя... увольнятся будет - тогда все и получит
бывают доп.отпускаЦитата:
Сообщение от Пава
если они не связаны с вредными условиями - дни доп.отпуска можно компенсировать
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 дней, то работник может использовать только 28 дней очередного отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию (недогулянные дни прошлогодних отпусков не суммируются). Для этого работнику необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю. Однако следует учитывать, что замена дней отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Обращаем также внимание на то, что статья 126 ТК РФ запрещает производить замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до во-семнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
