при командировке из С-Пб в Мурманскую область возникают ли северные доплаты?

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: наша организация находится в С-Пб, место работы в трудовых договорах - С-Пб. Часто сотрудники отправляются в командировки для выполнения работы на стройках Лен. обл. Впервые заключен договор с объектом стройки в Мурманской обл. (Кировский р-н, пос. Коашва). Некоторые сотрудники ездили в командировку на этот объект на 2-3-5 дней, некоторые - на месяц-два. За время нахождения в командировке у нас начисляется зарплата согласно рапорта работы крана, в котором отражено фактическое время работы - часто бывают переработки и работа по выходным. Сейчас работники требуют повышенного размера оплаты труда в связи с работой в северных условиях. Я в этом вопросе пока не разбираюсь. Нужно ли начислять зарплату с учетом районного коэффициента? Нужно ли это отражать при сдаче перс. учета в ПФ для льготного стажа на пенсию?

если у вас там нет ОП/филиала/представителства, зарегистрированного в соответствии с законодательством, то нет

Цитата:

---

Сообщение от Солнышко 2006

Впервые заключен договор с объектом стройки в Мурманской обл. (Кировский р-н, пос. Коашва). Некоторые сотрудники ездили в командировку на этот объект на 2-3-5 дней, некоторые - на месяц-два. За время нахождения в командировке у нас начисляется зарплата согласно рапорта работы крана, в котором отражено фактическое время работы - часто бывают переработки и работа по выходным. Сейчас работники требуют повышенного размера оплаты труда в связи с работой в северных условиях. Я в этом вопросе пока не разбираюсь. Нужно ли начислять зарплату с учетом районного коэффициента? Нужно ли это отражать при сдаче перс. учета в ПФ для льготного стажа на пенсию?

---

при командировке работнику гарантируется сохранение среднего заработка, а суточными компенсируются неудобства, с ней связанные.
Районный коэффициент компенсирует воздействие неблагоприятных климатических факторов, который выплачивается с первого дня работы в таком районе.
Так что даже если работник в командировке подвергается незначительному по времени воздействию неблагоприятных климатических факторов, он должен иметь право на дополнительную компенсацию именно этого воздействия, но она возможна только через суточные.

Если же у вас оплата командировки рассчитывается из оклада, то вы должны оплачивать работу и сверхурочную, и в выходные дни в увеличением на РК=40%
И отражать при сдаче перс. учета в ПФ для льготного стажа на пенсию :yes:

Алексей-1, Вы опять формально подходите... увидели ярлык "командировка" и отвечаете по нему...

давайте подумаем - если вместо сохранения среднего заработка по месту работы идёт оплата по факту, по табелю, то это самая натуральная вахта со всеми районными коэффициентами...

если это командировка - то я цветной паровоз...

А при стаже работы после 6 месяцев - возникает первая Северная надбавка = 20% (Мурманская обл. - территория Крайнего Севера)

Цитата:

---

Сообщение от Генук

давайте подумаем -

---

тут не думать нужно, а смотреть трудовой договор, положение о командировках сотрудников.

Цитата:

---

при стаже работы

---

непрерывном стаже :yes:

дубль два: хоть обсмотритесь Положение о командировках, хоть пропишите там что угодно... но табелирование и оплата по факту означает строго одно - это НЕ командировка по трудовому законодательству... это временное другое место работы...

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

непрерывном стаже :yes:

---

И останутся здесь работать :yes: ляпота сейчас.... солнце не заходит......семга скоро пойдет....

Цитата:

---

Сообщение от Генук

но табелирование и оплата по факту означает строго одно

---

:yes: нарушение в ведении учета и излише уплаченные денежные суммы...... ;)
равно как и нарушение трудового распорядка