Вид для печати
Подскажите, пожалуйста.
Поторопилась с датой записи в трудовую, но марать ее не хочется, лучше исправлю все даты на 29.04.11 и переоформлю все документы. Сейчас –то я права?
Ознакомился с ЛНА - 29.04.11
ТД от 29.04.11 приступить к работе 03.05.11
Приказ от 29.05.11, ознакомился 29.04.11
Запись в трудовую книжку от 29.04.11
как это возможно?Цитата:
Приказ от 29.05.11, ознакомился 29.04.11
Это мое сообщение.
А почему нет? Из работников - 3 человека. ИП. Напечатал-ознакомил.
Это с ЛНА нужно ознакомить до того, как приступил к работе.
А с приказом- в течение трех дней с момента фактического начала работы.
Я зная, что совершила ошибку, но можно ли все сделать именно так, как писала выше?
как можно ознакомиться с тем чего еще нет в природе!?
Прошу прощения.
Пока носом не ткнули- не заметила.
Ошибочка. Дата приказа 29.04.11
а в чем тогда проблема? Что работник локальные акты и приказ изучил до начала первого рабочего дня? В этом нет ничего предосудительного. Наоборот, присутствует похвальное рвение со стороны работника :)
Повторение- мать учения.
Т.е. я правильно Вас понимаю- все даты в документах (вышеперечисленных) проставить 29.04.11.?
А оставить как сейчас нельзя - приступить к работе 03.05.11, а ознакомился с приказом - 29.04.11- нарушение статьи ТК?
Где Вы нарушение-то увидели? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Ничего не надо менять.
Стас, а увидела вот где.
Ст. 68 ТК … Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
А у меня получается, что ознакомился 29.04, а фактически приступил к работе – 03.05.
Именно прочтение этой статья ТК и повлекло за собой мое обращение на форум.
предельный срок получения подписи - три дня после начала работы.
Я не склонен рассматривать эту норму, как ограничивающую срок снизу.
Если Вам страшно - дайте ему расписаться еще раз, указав там дату 03.05.2011. :)
Мне не страшно. Меня радует, что не нужно вносить исправления в документы, а главное в трудовую книжку.
Спасибо.
