Статья: Внимание: за вами следят!

<p>Мария СОКОЛОВА</p>

<p><strong>Бухгалтер обычно имеет дело с информацией о реальных
доходах и финансовых делах фирмы. Ради таких сведений конкуренты фирмы
готовы пойти на многое. Каково живется бухгалтерам с таким грузом
ответственности?</strong></p>
<p>Понятие «коммерческая тайна» появилось в России
недавно. В 1990 году были приняты нормативные документы, впервые
определяющие это понятие. Затем в 1994 году был принят Гражданский
кодекс. Там значение словосочетания «коммерческая тайна» было
зафиксировано окончательно. И наконец, в 2004 году был принят
Федеральный закон о коммерческой тайне.</p>
<p><b>Как сохранить свои секреты</b></p>
<p>Как оформить коммерческую тайну? Обычно руководитель организации,
обладающий сведениями такого рода, сам решает, что является закрытой
информацией, а что нет. К такой информации нет свободного доступа,
охрану осуществляет сам собственник. Прежде всего он же и определяет
круг лиц, допущенных к тайне. Охрану можно осуществлять, используя
нормы трудового и гражданского законодательства. Именно поэтому юристы
советуют самым серьезным образом отнестись к разработке формы и
содержания соответствующего раздела трудового договора, который будет
подписывать тот или иной сотрудник. В случае разглашения сотрудником
коммерческой тайны эти документы составят юридическую основу для
привлечения его к ответственности и взыскания причиненного ущерба.</p>
<p>Есть два варианта: в первом случае в трудовой договор включают
условие о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.
Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрена мера ответственности в виде
увольнения за нарушение этого обязательства. Также в трудовом договоре
можно предусмотреть меры имущественной ответственности в виде
возмещения ущерба. Однако сумма, которую можно взыскать с нарушителя,
не может быть больше месячного заработка сотрудника. Эта норма тоже
указана в Трудовом кодексе.</p>
<p>Есть и другой случай, который все чаще используют в столице. Многие
собственники конфиденциальной информации предпочитают заключать с
работниками отдельные гражданско-правовые договоры о неразглашении
сведений, составляющих коммерческую тайну. Данный договор подчиняется
нормам гражданского права, где имущественная ответственность может быть
взыскана в полном объеме, включая и упущенную компанией выгоду в
результате разглашения закрытой информации. Такой способ защиты
информации вполне законен. К тому же чем страшнее наказание, тем меньше
желания испытать его на себе.</p>
<p>Если информация, составляющая коммерческую тайну, попала к вам
случайно или по халатности другого сотрудника, который вас не
предупредил о ее ценности, то наказание на вас наложить не смогут –
закон на это четко указывает.</p>
<p><b>Разведка – дело прибыльное</b></p>
<p>Если есть что-то ценное, то всегда найдется кто-то, кто захочет это
ценное украсть. Иногда даже из спортивного интереса. С коммерческой
тайной – то же самое.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?18413