1С:Предприятие 8.2 (8.2.13.202)
Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? И как начислить з/п не за весь месяц, а за определенное кол-во дней?
Вид для печати
1С:Предприятие 8.2 (8.2.13.202)
Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? И как начислить з/п не за весь месяц, а за определенное кол-во дней?
Если вы имеете ввиду ЗУП, то:
1) КНО при увольнении или ту часть, что превышает 28 календарных дней.
2) Зарплата всегда считается за месяц с учетом введенных отклонений. Есть одно исключение - расчет аванса за первую половину месяца.
Помимо платформы хорошо бы еще и конфигурацию писать.
Побольше информации, это что? Увольнение в середине месяца?
ЗУП: вводите приказ на увольнение - расчет при увольнении (рассчитает компенсацию) - табель учета только на увольняющегося формируете - далее как обычно начисляете ЗПЛ ... Всё делаете датой увольнения. В конце месяца, когда всем сотрудникам будете ЗПЛ считать, переформируете табель, начисление ЗПЛ, налоги концом месяца, как обычно,туда тоже попадёт ваш увольняющийся.
БУХГ.: также начисляете всё датой увольнения (начисление ЗПЛ, расчет взносов, отражение в учете), в конце месяца переформировываете по всем, по уволенному переправляете (изменяете суммы) данные за неполный месяц и + комп.за неисп.отпуск.
Если конечно речь про увольнение идет.
Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.17.6)
да, увольнение, в середине месяца
те действия таковы:
1) начисление з/п датой увольнение
2) начисление налогов
а суммы вручную считать?
Да. А до этого вы как начисляли? у вас оклады? По плановым начислениям?
недавно на 8-ке, увольнений, отпусков и тп в этой программе еще не приходилось делатьЦитата:
Сообщение от ЭляА
да, оклады
Бухгалтерия предприятия сама не рассчитывает больничные, отпуска и т.д., для этого есть специализированные программы. Для 1С 8 ЗиУП, для 7.7 ЗиК.
Рассчитайте в экселе, его таблицы - незаменимый помощник.
Возникнут трудности с расчетом, воспользуйтесь поиском, есть много объяснений и с примерами расчетов.
1) В справочнике "Начисление организаций" создайте вид расчета "Отпуск".
2) Оформите приказ "Увольнение".
3) Документом "Начисление зарплаты работникам" для увольняемого введите введите две строки:Оклад и Отпуск. Суммы рассчитываете на коленке :)
4) Выплачиваете отпускные и то, что заработано до увольнения.
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, с расчетами, проверьте, все ли верно?
Сотрудник отработал с 04.05.2009г. по 30.06.2011.
На работу принят 04.05.2009, потому что 01, 02 и 03.05.2009 – выходные дни.
01.07.2011 его увольняют по собственному желанию.
В отпуске был один раз с 01.06.2010 по 22.06.2010 включительно, то есть 21 день (12 июня – выходной).
За все месяцы работы больничных не было, зарплата всегда по 5000,00 руб.
Сколько составит КНО?
Количество отпускных дней за все время работы составит 61 день
28/12*26 (количество отработанных месяцев) = 60,667 = 61день.
21 день отгулян в июне 2010. Значит осталось 40 дней.
СДЗ за последние 12мес
5000*12/12*29,4=170,068
КНО 40*170,068 = 6802,72.
Эту сумму облагаю всеми взносами, плачу НДФЛ и выдаю на руки.
01.07. я должна заплатить зп за один отработанный день в июле и КНО, верно?
Да, всё верно.
У Вас про округления в Положении об оплате написано?Цитата:
28/12*26 (количество отработанных месяцев) = 60,667 = 61день.
Я не округляю, вернее округляю до второго знака после запятой.
:yes:Цитата:
Эту сумму облагаю всеми взносами, плачу НДФЛ и выдаю на руки.
НДФЛ обязатено в день выплаты заплатить, налоги заплатить можно с налогами со всех остальных сотрудников.
:yes:Цитата:
01.07. я должна заплатить зп за один отработанный день в июле и КНО, верно?
