Вид для печати
Вот такая ситуация:
Есть человек, который в начале года работал по совместительству, а где0то с июля перешел на постоянную занятость.
Формируем ведомости СЗВ.
И у нас этот человек проходит как два - первый как временный, второй как постоянный.
Собственно вопрос - как быть ведь ПФР такое сразу заворачивает - мол на одном стразовом номере два человека :(
P.S.А если руками ему выплаты вбить как постоянному - тогда льготы поползут :(
Ну раз накосячили, то файл и форму ручками правьте.
Или сформируйте в 1с-ке пачки и загрузите их в программу IPFR
http://www.opfr-komi.narod.ru
Naumov
>Ну раз накосячили,
Накосячили потому, что при приеме на работу заново присваивается
табельный номер. (Это какоето-там постановление по кадровому
учету для кадровой службы (извините, но им еще пользуются )). :eek:
Ну и как результат - при приеме заново - другой табельный номер,
т.е. другой человек в 1С.
Нашел на что ссылаются:
Когда человек увольняется (работал-ли по основному месту работы
или по совместительству) то кадровая служба руководствуется:
.....
2) Включение работника в табель и исключение из него производится
на основании первичных документов по учету кадров (приказ о
приеме/увольнении, трудовой договор).
3) Каждому работнику присваиваится табельный номер,
который проставляется во всех документах по учету труда и з/п
и сохраняется за работником при любых перемещенииях
(а не увольнении/приеме совместителя/основного) внутри
организации. В случае увольнения работника его табельный номер
не присваивается другому работнику в течении трех лет.
(Здесь делают упор на то, что т.к. уволили, то принимают
уже другого...)
......
---------------
© Справочник кадровика № 11 2004 стр.63-64
(Наверное есть и более старые публикации)
О, как! А в 1С, не предусмотрен учет табельных номеров,
точнее он есть - номера сотрудников в справочнике,
но они не периодические...
Так надо было не увольнять/принимать, а переводить. Человек как работал, так и работал, просто изменилось одно из условий.
Изминились условия - раньше - здеся его не главное место работы,
а теперь он здесь основной работник.
(Кстати: 1C не предусматривает перевод из внешних
совместителей в основные работники каким-либо
документом (только "УВОЛЬНЕНИЕ"->"Прием", а это только
через кадровый отдел - отсюда и следование инструкциям.)).
Оставим пока это.
Вот ситуевина:
Работал на основном месте работы: анварь - март.
Уволился по собственному желанию.
А в мае (середина) опять сюда ломится.
Так что делать? (Если тот же номер - нарушение, если новый
человек - раздвоение ПФР)
ZloiBuhgalter, Если тот же номер, то нарушение чего?
Опубликуйте уже ссылку на постановление совнаркома :).
Naumov
© Справочник кадровика № 11 2004 стр.63-64
Была у меня такая ситуация - пришлось вручную делать ОДНУ справку СЗВ-4-1, включив туда и работу по договору, и работу по штату. Сдавал отдельной пачкой.
ZloiBuhgalter, и давно справочник кадровика стал нормативным документом?
Еслиб он был один - не проблема, а их человек 200 :(
Поступили по другому - перекинули всё arm_ind, там расчетчица всё правит :(
Ненавижу DOS приложеия, но судя по всему пока без них не обойтись:(
Ziffer, я ж дал ссылку на прогу, в ней есть импорт из пачек т.е. формируе в ЗиК пачки, импортируете (заодно получите предупреждение о дублях), исправляете, формируете новые пачки.
все просто.
