Статья: Как репутация работодателя сказывается на перспективах кандидата

<p><strong> Специалист отдела по клиентским отношениям одного из российских банков Александр
Кутепов решил сменить работодателя. Его заинтересовала вакансия в аналогичной
должности, но с более радужными перспективами. Смущало только одно&nbsp;—
репутация компании. Начинающий банковский служащий задался вопросом: а примут
ли его после этого в какой-нибудь банк? И не нашел однозначного ответа.</strong></p>
<p> Кутепов решил провести “исследование”, может ли работа в компании с сомнительной
репутацией повредить его будущей карьере. Коллеги по отрасли отзывались о потенциальном
работодателе (крупном банке) по-разному. Очень многие советовали “не связываться
с дурной компанией”, объясняя это тем, что у них “людей из этого банка не берут”.
Другие говорили, что если работа нравится, то нужно соглашаться и приводили
в пример себя. Для начинающего банковского служащего стало настоящей проблемой
решить, стоит ли идти на собеседование. В конце концов, он решил туда не ходить. </p>
<p> Эксперты рынка труда подтверждают, что в разных отраслях есть ряд компаний,
к специалистам которых некоторые работодатели действительно относятся скептически.
“Случается, что менеджеры по персоналу заранее предупреждают, что не рассматривают
кандидатов из тех или иных компаний”,&nbsp;— рассказывает консультант “АНКОРа”
Татьяна Баскина. </p>
<p> <strong>“Плохая компания” </strong></p>
<p> Причины, по которым работодатель отбраковывает кандидатов, отработавших в
некой компании, разные. Например, часто не рассматривают бывших сотрудников
компаний-конкурентов, боясь утечки информации, но не только. “Часто это касается
компаний, которые ведут слишком агрессивную политику или действуют не очень
законными методами,&nbsp;— рассказывает партнер хедхантинговой компании &quot;Росэксперт&quot; Анна
Кофф.&nbsp;— Опыт, приобретенный в такой компании, ценится не везде”. </p>
<p> Менеджер по персоналу одного из коммерческих банков, пожелавшая остаться
неназванной, рассказывает, что в их компании существует негласное правило не
брать людей из некоторых банков. “Просто это не очень хорошие работники, в
этом все дело,&nbsp;— считает менеджер.&nbsp;— Был у нас такой опыт. Приходится
объяснять самые несложные операции, инициативу проявляют редко. В общем, печально”. </p>
<p> Бухгалтеру Алене Паниной пришлось сменить отрасль из-за имиджа одного из
прошлых работодателей. Но работа в екатеринбургском банке, аффилированном с
компанией, имеющей плохую репутацию на рынке, до сих пор портит ей резюме.
“Причина так относиться к банку, к сожалению, есть: им руководят люди либо
не имеющие понятия, что такое банк, либо специально создающие такое мутное
болото,&nbsp;— говорит Панина.&nbsp;— Я проработала там всего полтора месяца,
но работодатели, увидев строчку в резюме, начинают думать, что я одна из таких
вот специалистов”. </p>
<p> Не стоит думать, что это характерная черта только банковской отрасли.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?18486