Директор отказывается подписывать заявление об увольнении

Деятельность фирмы приостановлено, директор живет в основном за границей, и очень редко приезжает в РФ.

подала заявление заказное с описью. фирма его получила, зарегистрировала во входящих. Директор уведомлен также по электронке.

отказывается подписывать заявление об увольнении ссылаясь на то что фактически он за пределами РФ, официально такого приказа по фирме нет, говорит жди пока вернусь (а это непонятно какое число.)

18.07.2011 последний день, 19.07. выходить уже не планирую.

как быть, как защитить, и куда жаловаться если не отдают трудовую и расчет.

В трудовую инспекцию

директор не обязан подписывать заявление. Он обязан его удовлетворить в установленном законом порядке.
Если он заграницей и неможет подписать, значит должен передоверить свои полномочия другому лицу, поскольку ваш иск в суд приведёт к убыткам фирмы. не получете расчёт, ничтоже усомняшись в ГИТ и в суд.

если возможно законодательно где найти : должен передоверить свои полномочия другому лицу

Цитата:

---

Сообщение от чертенок

если возможно законодательно где найти : должен передоверить свои полномочия другому лицу

---

что должен, такое нигде. указанное его право, а не обязанность, но указанное не освобождает его от удовлетворения Ваших законных требований.

По 80-й статье ТК именно Работник имеет право расторгнуть трудовой договор и мнение работодателя в указанном случае не играет никакой роли.
что же до ваших действий - то тут нюанс. вы можете прекратить работу и работодатель ОБЯЗАН все вам выдать. (ст. 80 абз. предпоследний), но если вы выдете на работу на слудующий день, то фактически продолжите работать и придется предупреждать заново ;)

Цитата:

---

Сообщение от чертенок

как быть, как защитить, и куда жаловаться если не отдают трудовую и расчет.

---

Напишите письмо (ценное, с описью и уведомлением) с требованием направить трудовую книжку почтой в день увольнения по указанному адресу. Припишите, что в случае не выполнения этого требования, будете в судебном порядке взыскивать средний заработок со дня увольнения до дня отправки трудовой книжки.

Как только директор поймет, чем эта ситуация пахнет - в зубах трудовую книжку на дом принесет.

Цитата:

---

Сообщение от Анoним

в зубах трудовую книжку на дом принесет.

---

да ладно сказки рассказывать :D

могут, но это будет незаконно и легко разруливается в суде.... :D

Цитата:

---

Сообщение от Капитолий

Я хотел бы узнать, в таком случае могут ли уволить по статье, за прогул например, ведь по сути человек не уволен же.

---

Важно понять принцип увольнения по собственному желанию. Если внимательно прочитать соответствующую главу ТК, то становится понятно, что законодатель предоставил право работнику в одностороннем порядке(!) расторгнуть трудовой договор(выполнив определенную процедуру), при этом работодатель ОБЯЗАН в день увольнения оформить это документально, расчитать работника и выдать ему трудовую книжку.

Теперь важный момент, даже если работодатель нарушил свои обязанности: не оформил увольнение, не выдал трудовую книжку, не расчитал, то это не означает, что работник не уволен. Работник считается уволеным, выполнив процедуру увольнения по собственному желанию, единственное, работнику необходимо иметь доказательства соблюдения этой процедуры.

И последнее, поскольку работодатель наделен правом и обязанностью документального оформления трудовых отношений, то теоретически он может накуралесить в документах любое безобразие, вот только работник может это безобразие оспорить в суде и поставить работодателя на хорошие деньги.

Цитата:

---

Сообщение от Storn

да ладно сказки рассказывать :D

---

Честное слово, сам видел :)

Все руководство конторы крутое, пока чуствует, что работник слаб духом и неподкован юридически, но как только вырисовываются перспективы судебного разбирательства или проверки надзорным органом, то отношение сразу меняется.