Как повысить зарплату?

Здравствуйте, уважаемые участники форума!

На основании "Соглашения о минимальной зарплате в городе Москве на 2011 год" с 01 сентября в Москве устанавливается минимальный размер зарплаты 10900 руб.

В настоящее время у нас есть сотрудники, имеющие оклад 10500 руб., что соответствет размеру минимальной зарплаты на период с 01 января 2011 г., установленому данным Соглашением.

Какие варианты правельного оформления повышения зарплаты до требуемого Соглашением минимума существуют? Какими документами?

Нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору и приказ на повешение зарплаты именно за 2 месяца до 01 сенятбря 2011г. или есть варианты сделать это скажем за неделю до 01 сентября 2001г.?

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору и приказ на повешение зарплаты именно за 2 месяца до 01 сенятбря 2011г. или есть варианты сделать это скажем за неделю до 01 сентября 2001г.?

---

Вообще-то по ТК за два месяца до существенного изменения условий трудового договора нужно предупредить. А зарплата- существенное изменение условий.
Но на практике многие делают так, поскольку з/пл повышается на лицо улучшение условий трудового договора по отношению к предыдущему договору, поэтому многие вносят изменения в штатное расписание, делают доп соглашения, не ожидая 2 месяца.

Вопрос возник постольку, поскольку согласно ст. 74 ТК РФ 2-х месячное предупреждение требуется лишь при "изменениии определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" . А вот ст. 72 ТК РФ гласит, что "Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон" и "соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме" и не содержит требования 2-хмесячного предупреждения.
Поэтому, суть вопроса сводится к тому, является ли изменение ставки оклада изменением организационных или технологических условий труда, или нет?

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

является ли изменение ставки оклада изменением организационных или технологических условий труда, или нет?

---

Нет
Под организационно- технологическими изменениями понимают производственные процессы, в их числе и изменение режима работы предприятия, к примеру, перевод на сменный режим, на неполный рабочий день…
размеры финансовых затрат, которые должны быть минимизированы в процессе выработки решения связанные с ними… обеспечение эффективности…..

Пока понимаю так, что правильнее сделать так:

1. Доп. соглашения к трудовым договорам об изменнеии оклада.
2. Приказ об изменении штатного расписания на изменение суммы оклада по соответсвующим должностям.
3. Приказы об изменннии суммы оклада на каждого конретного сотрудника.

Предупреждать за 2 месяца не нужно, можно все сделать хоть 31 августа.

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Предупреждать за 2 месяца не нужно, можно все сделать хоть 31 августа.

---

Не надо, работники сами отслеживают быстрее, чем руководители, особенно повышение минималки :)

Спасибо за ответы :)