Вид для печати
У сотрудника в 2010 году была з/п 7000, в 2011 повысили до 7500. Но кроме основного оклада в некоторые месяцы 2010 года были доплаты за совмещение должностей и 1 раз премия за это совмещение.
Допустим, в октябре 2010 7000 з/п и 2000 доплата за совмещение, 1000 премия за это совмещение. Какие выплаты индексировать для расчета отпускных? Правильным будет такой расчет заработка за октябрь: 7000*(7500/7000) + 2000 + 1000 или (7000+1000+2000)*(7500/7000)?
ПП 922. гласит, что индексировать заработок нужно только если повышение было по организации в целом. Повышение у одного человека не влечет индексацию среднего заработка.
Повышение з/п было у всех сотрудников, у которых з/п была ниже подмосковного мрота. У нас повысили трем категориям: поварам, кассирам, уборщицам. Директор, бух, бармен остались без повышения. Это основание для индексации или нет?
Чтобы помочь Вам нужно понять орг структуру Вашего предприятия: Допустим в штатном расписании у Вас нет подразделений, а только должности: директор, продавец, повар. Тогда повышение не будет индексироваться, а вот если повышают по подразделению, например, управление, тогда средний заработок нужно проиндексировать. Подробно об этом п.16 ПП 922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
Подскажите, пожалуйста, какой должен быть отпуск сотрудника, если с марта 2011 всех перевели на 4 рабочих часа в день, также 28 календарных дней? (до этого было 8 часов), если так же 28, то верным ли будет расчет?
Июль - сентябрь 2010г. - по 15000,00
Октябрь - в отпуске с 04.10 по 31.10 (28 дней), 01.10 - рабочий день - 714,29, 02.10-03.10 выходные
Ноябрь-Февраль по 15000,00
Март - Июнь по 7500,00 (по 4 часа в день)
Выплаты за 12 месяцев - 135 714,29
Расчет:
29,4*11=323,4
29,4/31*(31-28)=2,85
135714,29/326,25*28=11647,44
Слышала про какой-то коэффициент понижения, подскажите где я его упустила, в зарплате полный провал, только учусь, помогите пожалуйста.
работнику с неполным рабочим днем также положено 28 календарных дней отпуска (ст. 93 ТК)
Кол-во календарных дней в октябре 29,4/31*(31-29)=1,90
А почему 29, ведь он же в отпуске был 28 дней, остается 1.10 - работал, 02.10-03.10-выходныеЦитата:
Сообщение от mln
Ну кто может подсказать? Пожалуйста
да просто опечатка, арифметику то можно самостоятельно проверитьЦитата:
Сообщение от Юля**
раз отпуск 28 дней, то 31-28=3
Засада с этой индексацией! Не знаю, где и искать! Перепахала весь интернет, и никто толком ничего не знает! Оба варианта рассматриваются. Мне надо срочно отпускные начислять, а я разобраться не могу.
Задаете поиском фразу индексация при повышении зарплаты - много статей с примерами расчета..... и
http://www.klerk.ru/cons/shinkarev/192647/
Помогите, пожалуйста, решить задачку!!!:(
Правильно ли я начисляю отпускные:
сотрудник уходит в отпуск 01.08.11
работает с 19.10.10
ЗП:
3 428,57 - октябрь (оклад 8 000)
8 000*7 - с ноября по май
23 000*2 - с июня по июль (повышение зп у всех сотрудников организации)
Индекс = 23 000/8 000 = 2,88
Всего начислено: 3 428,57*2,88 + 8 000*7*2,88 + 23 000*2 = 217 154,28
Средний заработок: 217 154,28 : (29,4*9+12) = 785,08
(в Положении сказано, надо умножить на кол-во полных месяцев - 9 - и прибавить кол-во календарных дней в неполных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце То есть 29,4:31*13 = 12)
1) Правильно ли рассчитана зп, проиндексировано?
2) Правильно ли рассчитан средний заработок?
Получается, отпускные = 785,08*28 = 21982,24...
up
23/8 = 2.875
29.4 * 13/31 = 12.33
