Вид для печати
Хотелось бы разъяснить, соблюдение хронологии записей в трудовой книжке имеет обязательный характер?...
ситуация такая, что записи (прием, увольнение) по основному месту работы сделаны друг за другом. А запись о приеме по совместительству в другой организации сделана после записи об увольнении с основного места работы, хотя в одно и тот же период времени работали в двух организациях (основное место работы и по совместительству).
Спасибо.
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
mvf,
Меня этот вопрос тоже волнует ...
А печати основного работодателя ?!
Aquad, судя по болду - да, но у меня редакция постановления 2003 г.
Может что-то поменялось. (?)
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10/10/03 №69, в графе №2 указывается дата приема на работу, а не дата внесения записи о работе по совместительству, сделанной по просьбе работника. Следует учесть ,что при этом возникает нарушение хронологии в записях.
Советую посмотреть журнал "Справочник кадровика" № 11,2004 (стр.57-62), там, как раз, по этому вопросу все расписано.
все понятно, mvf, что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работу.
Дело в том, что желание это возникло после увольнения с основного места работы. Как поступить, учитывая все требования законодательства?
Премного благодарна...
Дождаться приёма на новое основное место работы :)Цитата:
желание это возникло после увольнения с основного места работы
Для простоты: я сейчас могу принести справки многолетней давности о работе по совместительсву (причём, сначала за 91-й год, потом за 81-й год). И мне в порядке поступления моих заявлений и справок будут делать записи в трудовую книжку :)
