Статья: Менеджеры компаний ищут защиты от собственников

Топ-менеджеры обратились в Конституционный суд (КС) с беспрецедентным требованием - они просят уравнять себя в правах с рядовыми наемными сотрудниками предприятий. Вчера КС приступил к рассмотрению дела о соответствии Основному закону положений Трудового кодекса (ТК), по которым собственники организаций могут расторгнуть контракт с менеджментом без объяснения причин. Юристы считают, что КС, скорее всего, встанет на сторону работодателей.

Поводом к рассмотрению дела послужили запросы двух районных судов (в Ленинградской области и в Ставрополе), а также жалобы 12 граждан.

Истцам не понравились две статьи ТК, касающиеся увольнения руководящего состава компаний. В соответствии с ними собственник организации или коллегиальный орган управления вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации без указания причин, а компенсация за досрочное расторжение устанавливается этим же трудовым договором.

По мнению заявителей, нормы ТК являются дискриминационными, поскольку ставят руководителей в неравное положение с другими категориями трудящихся, работающих по найму. Увольнение руководителей, по их словам, должно быть обусловлено вескими причинами, перечень которых непременно должен быть прописан в законе. На таком же уровне необходимо установить минимальный размер компенсации руководителю организации за расторжение договора.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/news?18541

В принципе, согласен, что должны быть установлены какие-то гарантии, но если взглянуть на проблему со стороны собственника станет ясно, что не все так гладко. Собственник требует эффективного управления своим бизнесом, роста прибылей, минимизации убытков, что является следствием политики управления компанией.

Цитата:

---

Увольнение руководителей, ...должно быть обусловлено вескими причинами...

---

Интересно, какие причины придумают "руководители"? В этой связи, не лишим, будет напомнить, что отношения руководитель-собственник во все времена носили натянутый характер. Все знают, что от хорошего руководителя на 70% зависит успех компании, но не многие помнят, что руководители на те же 70% могут влиять на разорение компании. Определить строгие границы увольнения, не задев интересы собственника, вряд ли когда-то удастся. Как доказать, что продажа не ликвидного имущества, изменение структуры активов, перепрофилирование, аутсорсинг - это не попытка собственной наживы за счет компании и собственника, а лишь часть общей стратегии развития компании?! Вы только представьте, что нашим судьям, рассматривая споры в отношении подобной проблемы придется получать экономическое образование, становиться экспертами в области управления! Думаете им заняться будет нечем? А аргументы будут одинаково убедительными как у одной, так и у другой стороны.

Кроме того, не стоит забывать, что бизнес - это всегда риск и доказать, например, возникновение убытков и пр. в результате умысла руководителя или обычного экономически обоснованного риска вряд ли удастся.

А такая часть, как личностные отношения? Разлад в отношениях с собственником, возникновение личный, не связанных с бизнесом, претензий к человеку - это ли не повод для недоверия?! Станете ли вы доверять своего ребенка сиделке, которая вам, мягко говоря, не симпатична или доверять которой вы не в состоянии? А чем бизнес отличается от дитя. Поставить собственное дело, заставить его работать и приносить прибыль, зачастую, стоит ничуть не меньших затрат, чем выхаживание ребенка. Согласен, сравнение так себе, но все же... В конечном итоге, думаю, что оставит все как есть. Однако, более четко прописать гарантии менеджмента при увольнении законодатель должен. Это поможет укрепить позиции директоров и потребует от собственников более тщательного подбора кадров.