Подскажите, как правильно оформить Генерального директора

Коротко: регистрируем ООО, два участника, у первого доля 33%, у второго 67%. Второй участник будет Генеральным директором.
Как я понимаю участники протоколом собрания оформляют выбор Генерального директора, далее с Генеральным директором заключается трудовой договор.
Вопросы кто должен подписывать трудовой договор с ГД со стороны общества? Надо этот момент как-то отражать в протоколе собрания участников?
Далее, нам надо оформить ГД так, чтобы минимизировать поток денег на его зарплату, т.е. формально директор будет работать неполный рабочий день - 15 минут по рабочим дням, само время работы внутри дня выбирает сам директор, т.е. без жестких рамок типа с 09:00 до 09:15. Подскажите, как правильно оформить такой неполный рабочий день, чтобы можно было начислять и платить зарплату, согласно отработанному времени?

С порядком вступления в должность разобрался, остался вопрос в оформлении генеральному директору неполного рабочего дня.
Подскажите, как с точки зрения кадрового учета правильно прописать такой режим рабочего времени в трудовом договоре:
Генеральный директор работает все рабочии дни по 15 минут в день, при этом время начала и окончания работы, а также количество и длительность перерывов выбирается генеральным директором самостоятельно, по своему усмотрению.

и как правильно привязать к такому режиму рабочего времени оклад?

Анoним, а почему не по 1 минуте в день? :)
Сделайте уж по пару часов в неделю что ли, а то как-то совсем не серьезно

Напишите: "Генеральный директор работает все рабочии дни, при этом время начала и окончания работы, а также количество и длительность перерывов выбирается генеральным директором самостоятельно, по своему усмотрению, НО НЕ БОЛЕЕ... ЧАСОВ (МИНУТ) В СУТКИ

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

, а почему не по 1 минуте в день? :)
Сделайте уж по пару часов в неделю что ли, а то как-то совсем не серьезно

---

Учредители решили, что директору хватит 15 минут работы в день, чтобы выполнять свои обязанности. :)

Если честно директору-учредителю зарплата назначается формально, чтобы не докапывались представители власти, свои деньги этот человек получит из дивидентов.

Я вот так придумал прописать в договоре:

Режим рабочего времени
Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени:
- Норма рабочего времени – 5 часов в месяц.
- время начала рабочего дня, а также его продолжительность, определяются работником самостоятельно
- время начала перерыва для питания и отдыха, а также его продолжительность, определяются работником самостоятельно

Оплата деятельности
Работнику устанавливается почасовая оплата в размере 70 рублей за каждый отработанный час.

Нормально, пойдет?

Цитата:

---

Если честно директору-учредителю зарплата назначается формально, чтобы не докапывались представители власти, свои деньги этот человек получит из дивидентов.

---

Это понятно. Но не надо уж так-то изощряться. Ну смешно же, сами не понимаете? Директор даже формально в договор вникнуть не сможет за 15 минут работы в день, перед тем как его подписать ;)

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Директор даже формально в договор вникнуть не сможет за 15 минут работы в день, перед тем как его подписать ;)

---

Действительно, 15 минут в день - мало. Лучше написать подругому, взять период побольше, например месяц и установить норму труда 5 часов в месяц, тогда директор сможет спокойно вникнуть в договор, подписать его и улететь на канары, выполнив свою норму труда ;)