Статья: Договор без права на ошибку

<p>Наталья СВИСТУНОВА</p>

<p><em>Проблемы трудовых отношений волнуют любого
работодателя. Тем более что спорных моментов здесь предостаточно. Взять
хотя бы оформление на работу нового сотрудника. Эти и другие вопросы
обсуждались на семинаре, организованном Международным центром
финансово-экономического развития.</em></p>
<p><b>Три вопроса, три вопроса...</b></p>
<p>Основная проблема, которая встает перед работодателем, – какие
условия труда на своем предприятии он может установить сам, а какие не
имеет права. Ведущие семинара Ирина Костян, кандидат юридических наук,
адвокат, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных
отношений, и Валентина Андреева, кандидат исторических наук, профессор
кафедры трудового права Российской академии правосудия, выделили три
вида вопросов.</p>
<p>Во-первых, те, которые работодатель вправе определять самостоятельно. К примеру, о дополнительных гарантиях и льготах работнику.</p>
<p>К тому же далеко не все вопросы определены Трудовым кодексом.
Например, не сказано о том, как правильно предоставить в собственность
сотруднику автомобиль, на котором он работает. Ситуация нередкая.
Работодатель преследует свою цель – сохранить рабочий инвентарь в
целости как можно дольше. Ведь работник заботится об автомобиле гораздо
лучше, зная, что по окончанию какого-то периода он станет его
собственностью. Этот вопрос в трудовом законодательстве никак не
урегулирован. Следовательно, работодатель может определить все условия
самостоятельно.</p>
<p>Во-вторых, устанавливает в пределах законодательства (максимальных и
минимальных) некоторые рамки совместной работы. Скажем, Трудовым
кодексом установлена нормальная продолжительность рабочей недели,
которая составляет сорок часов. Таким образом, по соглашению сторон
трудовая неделя может быть сокращена, но не увеличена. Аналогичная
ситуация с минимальным размером оплаты труда. Он установлен
государством, максимальные же рамки не оговорены.</p>
<p>И, в-третьих, вопросы, которые руководитель не вправе решать вообще.</p>
<p><b>Друзья или враги?</b></p>
<p>У отдела кадров много вопросов связано с тем, как правильно
оформлять человека на работу. В частности, как соотносятся трудовой
договор работника и приказ руководителя компании о приеме сотрудника на
работу.</p>

<p>Кодекс поставил точку в споре о том, что же из них первично.
Безусловно трудовой договор. Приказ должен полностью содержать условия
договора. Причем если в приказе была допущена какая-то ошибка (которая
противоречит договору), то действуют условия именно последнего.</p>
<p>К примеру, ошибка работодателя зачастую связана с тем, как
устанавливается условие об испытательном сроке. Прописывая его в
приказе, в трудовом договоре такое условие зачастую не указывается.
Следовательно, сотрудник принят на работу без испытательного срока.</p>
<p>Когда отдел кадров составляет приказ о приеме на работу, не видя
условий трудового договора, возникает много ошибок.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?18571

денисов был уволен с работы по ст. 80 Трудового Кодекса РФ с формулировкой " уволен по собственному желанию". Считая увольнение незаконным, он обратился в КТС с просьбой восстановить его на прежней работе. В заявлении он указал, что 10 февраля он подал заявление об увольнениии по собственному желанию, однако со следующего дня неоднакратно с просьбой о возврате поданного ранее заявления.несмотря на это, по истечении 2 недель был издан приказ об его увольнении по собственному желанию.
имеют ли место нарушения трудового законодательство при увольнении Денисова.В каком случае работник не имеет права забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию обратно?Сошлитесь на норму права.Как Денисов может защитить свои права?
СПАСИБО