График рабочих и выходных смен доведён не вовремя. Сотрудники отдыхают?

Добрый день!

Подскажите, в том случае, если сотрудникам, для которых применяется СУРВ, график рабочих и выходных дней доведён не вовремя (с задержкой на 1 день), когда они имеют право не выходить на работу и сколько должны получить за отработанные дни?

Помимо того, что для СУРВ нет прямого закрепления обязанности доводить график за месяц, так ещё по аналогии со ст. 103 непонятно что делать.

Права работника нарушены, ясно. И что дальше?
1) Обязаны ли сотрудники выйти по такому графику? Как тогда им компенсировать нарушенные права?
2) Если не обязан, то когда же ему работать? И опять вопрос с компенсацией нарушенного права.

Есть такая точка зрения: график на март, известили 15 февраля, значит с 15 марта обязан выйти по графику точно. А вот с 1 по 15 марта опять же неясно.
Если же считать это привлечением в выходные дни с соответствующей компенсацией, вроде проблема решается, однако нужно согласие работника. А если его нет? Опять дилемма.
И что делать, если график вообще доводится в устной форме или электронном виде (считай для проверяющих его нет) "принципиальные" сотрудники в случае чего вообще что ли могут не выходить на работу?

Неужели нет никакой ответственности для работодателя за нарушенные права работника?

есть, при проверке ГИТ

О, спасибо, хоть кто-то откликнулся :)

А для работника, значит, никакой компенсации не предусмотрено...

И работать сотрудники всё-таки по графику должны будут, несмотря на позднее, чем положено, ознакомление с ним?

Цитата:

---

Сообщение от Dex

О, спасибо, хоть кто-то откликнулся :)

А для работника, значит, никакой компенсации не предусмотрено...

И работать сотрудники всё-таки по графику должны будут, несмотря на позднее, чем положено, ознакомление с ним?

---

должны работать
наверное не уволят, если не выйдите, суд возможно станет на вашу сторону, но оплачивать не выход точно не будут

Т.е. в принципе работодатель и за один день до начала месяца может давать на подпись график.
В этом случае сотрудники всё равно должны выходить по графику.
А работодателю грозит максимум штраф при очередной проверке ГИТ, так?
А если график вообще озвучивается устно, а на подпись даётся в конце месяца, как происходит на большинстве предприятий? Причём в течение месяца в него вносятся изменения, а дни в печатной версии выставляются по факту?