Вид для печати
Добрый день всем! Народ, помогите правильно оформить документы! На работника приказом директора возложены дополнительные обязанности оператора котельной с доплатой 2000 руб. Надо ли на него делать отдельный договор на совместительство или сделать доп.соглашение к его трудовому договору?
Или.
Простое правило: если доп. работа выполняется в основное рабочее время - это совмещение, за пределами основного времени - совместительство. Отдельный договор нужен для второго случая.
Спасибо! А я считала, что совмещение и совместительство это одно и то же. Век живи- век учись!Цитата:
Сообщение от GSokolov
