Вид для печати
Добрый день помогите мне пожалуйста!
У нас сотрудник сегодня отрабатывает последний день 22.07.11, но в заявлении он написал "прошу уволить с 25.07.11"
Подскажите, получается день увольнения считается последним рабочим днем?
т.е. если последний день 22, то в заявлении должно быть 22?
у работника вообще не указана точная дата увольнения :wow:
с 25.07 и 26.07 и 01.08 и т.д. Если есть возможность то пусть перепишет и уберет этот предлог "С"
я так понимаю что работник имел ввиду что 25 он уже не работает, поэтому пусть перепишет заявление и напишет прошу уволить "24 июля 2011", или 22 июля 2011"Цитата:
Сообщение от новичокс ))
24 июля - воскресенье, так что день увольнения - 22 июля
Просто Таша, ну и что, что 24 июля воскресенье? Разве нельзя уволить в воскресенье? расчет можно сделать 22, а приказ и запись можно делать 24
84.1-ТК
Бухгалтера и кадровика на работу в воскресенье выведете?Цитата:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
последний день работы 24 июля. Никто не запрещает выдать расчет раньше. И если человек захотел именно в воскресенье, а судя по заявлению он именно так и захотел ,его раньше нельзя уволить.
Просто Таша, при все уважении к вам, считаю, уж коли указано с 25.07, то я вообще бы увольняла 25.07 ил крайний случай 24.07, но не 22.07. И приказ и запись в трудовую делала бы именно от 24.07, а расчет отдала 22.07
Белка ТНТ, в заявлении вообще непонятно что написано. Можно и 25-го, только тогда он должен его отработать.
Делать запись 22.07.2011 об увольнении 24.07.2011 - некорректно. За сотрудником сохраняется право на отзыв своего заявления вплоть до последнего момента. И чего? Будете ему трудовую исправлять?
согласна полностьюЦитата:
Сообщение от Просто Таша
ну нельзя увольнять раньше срока, если у него написано с 25.07, то 22.07 явно раньше этого срока.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
И как я раньше и писала, что все таки лучше сотруднику переписать заявление
Белка ТНТ, так и я не спорю с тем, что заявление надо переписать в любом случае. Но если как указал автор, то сегодняшним днем его и надо увольнять.Цитата:
сотрудник сегодня отрабатывает последний день 22.07.11
если перепишет на 22, то конечно бесспорно сегодня ,а если он не захочет переписывать, вот как быть?
Белка ТНТ, а если не захочет, тогда отсчитаем ему 14 дней со дня подачи заявления. Какое число получится - тем и уволим. Если попадёт на воскресенье (что практически невозможно - для этого заявление надо в воскресенье и подать), уволим в понедельник)))
Всегда есть способ убедить работника ))
Спасибо, договорилась с ним что перепишет на 22 без предлога "с".
а можете еще подсказать: при компенсации отпуска средняя з/п за июль должна учитываться или только по последний полностью отработанный месяц(по июнь)?
:yes:Цитата:
по последний полностью отработанный месяц(по июнь)
