Собственно вся проблеема в вопросе. При увольнении сотрудника в трудовой указала статью не 77, а 80. Что теперь делать??? На новом месте работы в кадрах это вызвало какие-то неудовольствия :(
Вид для печати
Собственно вся проблеема в вопросе. При увольнении сотрудника в трудовой указала статью не 77, а 80. Что теперь делать??? На новом месте работы в кадрах это вызвало какие-то неудовольствия :(
А собственно какое им дело за что человека уволили!?
Ирина (СПБ), Можно со старой работы притарабанить приказ "Во изменение...", где будет правильная формулировка. На этом основании на новом месте работы сделают исправительную запись в трудовой. А можно ничего не делать :)
Из интервью с государственным инспектором труда - Кудриной Еленой Алексеевной в журнале "Практическая бухгалтерия" № 8'2004:
- Как вы прокомментируете ситуацию, когда на протяжении нескольких лет организации увольняли работников, ссылаясь на ст.80 Трудового кодекса? А теперь законодатели утверждают, что нужно указывать ст.77.
- Действительно, из текста Трудового кодекса четко не следует, какую статью указывать, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Например, в ст.80 идет речь о расторжении трудового договора по инициативе работника. Казалось бы, она подходит под основание увольнения, и так считали большинство бухгалтеров. Однако это мнение ошибочно, так как в ст.80 указана процедура увольнения работника. А вот перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, перечислен как раз в ст.77.
К сожалению, разъяснить эту ситуацию Минтруд России взялся лишь в октябре прошлого года (Постановление от 10 октября 2003 г. N 69). Только тогда он черным по белому написал в примере: "уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".
- А как быть фирмам, которые ссылались в трудовых книжках именно на ст.80 Трудового кодекса? Им нужно вносить исправительные записи?
- Да, в трудовых книжках нужно указать, что запись об увольнении по ст.80 недействительна, а ниже вписать верную запись. При этом неправильную запись зачеркивать не нужно. Исправления должна вносить компания, которая указала неверное основание увольнения. Однако если уволенный работник уже работает в другой организации, то исправить ошибку вправе и сама эта организация. Внести правку она сможет, если вы направите на ее имя официальное письмо, в котором попросите изменить запись в трудовой книжке вашего бывшего сотрудника.
Однако в некоторых случаях ст.80 на ст.77 менять не придется. Это касается фирм, которые уволили сотрудника не по той статье до 29 апреля 2003 г. (до даты вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек; утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
- Что грозит организации, если она не внесет исправительную запись?
- Если фирма откажет работнику внести правку в трудовую книжку, то этот работник может обязать вас это сделать через суд. При этом судьи могут принять решение о выплате этому сотруднику компенсации. Такое может произойти, когда из-за неверной записи в трудовую книжку сотрудник не смог устроиться на новую работу.
- Предусмотрены ли какие-нибудь штрафы за неверно оформленную трудовую?
- Конечно, за такое нарушение мы штрафуем по ст.5.27 КоАП. Наказание по этой статье грозит директору фирмы. Размер штрафа зависит от допущенной ошибки и может составить от 500 до 5000 руб.
Мда-а-а. ;)Цитата:
Сообщение от Алсу
