Запутанная ситуация с ГД

Всем здравствуйте! Такая проблема: в ноябре 2007 года, протоколом № 1 был в ЗАО был избран ГД (по совместительству). По уставу срок полномочий ГД составляет три года с условием о пролонгации (если новый ГД не избирался, то действует прежний). В июне 2008 года возникает протокол о расторжении с ГД трудового договора по совместительству и заключении трудового договора сроком на 3 года, до 30.06.2011. Итак, 30.06.2011 истекает трудовой договор, а полномочия ГД (после его переизбрания на новый срок в 2010) продолжают действовать, соответственно до ноября 2013 года. Что делать со всем этим ужасом, изобретать новый протокол для заключения трудового договора на новый срок? и на какой срок? Акционеры хотят на 10 лет заключить трудовой договор. Я в шоке, не знаю как быть. Подскажите, пожалуйста, как должен выглядить нормальный документооборот в ЗАО, чтобы протоколы соответствовали трудовым договорам.

назначили на срок и на тот же срок трудовой договор.
разве не так?

Да, бесспорно, в идеале так и должно быть. Я просто никак не въеду, что делать в уже сложившейся ситуации...

вам не нужно изобретать нового протокола.
У вас уже есть протокол - тот самый, которым ГД в 2010 г. переизбрали на новый срок.
На основании его и делается допсоглашение к трудовому договору - строго на срок избрания.
В дальнейшем нужно строго придерживаться схемы:
протокол об избрании как основание для заключения трудового договора с ГД на новый срок - на тот срок, на который его избрали, т.е. предусмотренный уставом.
На 10 лет заключить такой договор, естественно, нельзя

Аноним33, спасибо Вам огромное. Я уже вторую неделю копаюсь в судебной практике, а тут такое простое решение.