Принимаем сотрудницу и этим же днем она пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, оклад 27 000, в ФСС мне объяснили, что я должна рассчитать исходя из среднего, но какой он в моем случае?
Вид для печати
Принимаем сотрудницу и этим же днем она пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, оклад 27 000, в ФСС мне объяснили, что я должна рассчитать исходя из среднего, но какой он в моем случае?
Считать просит по старому
по старому - из оклада...
но ФСС кисло относится к подобным расчётам, т.к. оклад можно зафигачить любой... всё равно его не выплачивать и взносы не накручивать... налицо фиктивность...
проще говоря: ФСС настоятельно рекомендует расчёт по новому... а для старого расчёта требует хотя бы изначально небольшой работы...
Оклад и ставка должны быть прописаны в штатном расписании.
От работницы необходимо взять заявление о способе расчета.
Генук, спасибо больщое за помощь!
Она в отпуске с 7 августа
СДЗ=27000/12=2250
2250*40/100=900*23=20700, а выплачиваю максимальный 13833?
нет
Пособие = 27000 * 40% = 10800 за полный месяц
Добрый день! А умножать на 30,4 надо?
Смутило: ФЗ от 8 декабря 2010*г. N*343-ФЗ часть 5.1 статьи 14: "5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4". В каком документе описан расчет СДЗ именно для такого случая (принят и тут же в отпуск), буду признательна.
для пособий среднедневной считается в календарных днях, а не в рабочихЦитата:
Сообщение от АнонимКа1980
расчет по старому из оклада считается так, как вам указали
если будете считать СДЗ(календарный) по другому, тогда и умножите его на 30,4
"для пособий среднедневной считается в календарных днях, а не в рабочих
расчет по старому из оклада считается так, как вам указали
если будете считать СДЗ(календарный) по другому, тогда и умножите его на 30,4 "
Не поможете с ссылкой на "руководство" к расчету, при возмещении надо будет дать пояснение, а я так и не понимаю расчета. Спасибо огромное.
старые и новые редакции ФЗ-255 и ПП 375Цитата:
Сообщение от АнонимКа1980
http://mvf.klerk.ru/zakon/zakon_fss.htm
Спасибо
Помогите! Вроде прочитала все редакции, но так и не нашла законное подтверждение выше указанного расчета...
В ФСС "наехали", что сотрудница не работала ни дня и, следовательно, мы не имели права ей начислять 10800, а должны были из МРОТа... Расчет 27000*40% по их мнению был бы возможен, если бы сотрудница проработала хоть один день... и "послали лесом". Они правы?
трудно ответить, поскольку вы ничего не говорите о стаже работницыЦитата:
Сообщение от АнонимКа1980
если у неё вовсе нет стажа, они правы
если у неё маленький стаж и она принята на высокий оклад по сравнению с другими работниками, то они выиграют в суде оспорив ваше начисление, но только через суд, поскольку при наличии стажа свыше 6 мес вы закон не нарушили
Общий стаж - 12 лет (в нашей организации - 0). Оклад в сравнении с остальными сотрудниками "адекватный".
это хорошо, но в любом случае работодатель принимает работнтика на РАБОТУЦитата:
Сообщение от АнонимКа1980
принимать работника с целью предоставить ему отпуск по уходу как минимум странно, Отсюда и вопросы у ФСС
но если должность не сосжана под неё и оклад устанавливается не выше, чем у других - обязаны возместить
