Оплата выхода в выходной день при 30 часовой рабочей неделе.

Доброго времени суток!
Работаю в 1С 8.2. ЗУП
Подскажите, пож-та, может кто сталкивался. Необходимо оплатить выход на несколько часов работнику в выходной день. У работники установлен фиксированный оклад. При расчете часовой тарифной ставки используется среднее за год количество часов в месяце. Программа, при расчете часовой тарифной ставки, берет число часов, которые сотрудник должен отработать по графику из производственного календаря!!! При 40,36 часовой рабочей недели они совпадают с количеством часов по графику работы. При 30 часовой рабочей недели в производственном календаре их на 4 часа меньше... Где и как это можно подправить? Заранее спасибо!

если используется среднее за год количество часов в месяце (установлено в параметрах учет), то программа смотрит какие переносы были в производственном календаре, сколько предпраздничных дней, сколько рабочих. Рабочих дней 248 из них 3 предпраздничных, сокращенных на 1 час, получается среднее = 123,75 часов в месяц = 1485/12 = (248*6-3)/12. Можно поиграться с предпраздничными днями и их поотменять в производственном календаре

Пыталась. Но тогда плывет количество дней в производственном календаре для работающих по графику 36 часовой рабочей недели:(

я бы создал ещё один график - строгой производственной 30-часовки... и выбрал бы его в норме расчёта времени в настройках своего рабочего графика-30... если оклад не часовой, а дневной, конечно...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

и выбрал бы его в норме расчёта времени в настройках своего рабочего графика-30...

---

По правде сказать не поняла данную фразу. Оклад месячный, фиксированный.

зайдите в свой график-30... вверху справа синеньким "Изменить параметры ......."

прощёлкайте... как заполнены все листы настройки?

Настройки в ручную, пятидневка, учитываются праздничные дни, воскресенье, понедельник-выходные дни

на вкладке Параметры учёта... там где учёт праздников, пятидневка и 30 часов... внизу самое главное для нас:
Норма времени рассчитывается ?

Проставила, что норма времени рассчитывается по этому же графику- реакции-нуль:no:

так в том то и дело, что если переключатель стоит по этому же графику, то и все нормы, как месячные, так и среднемесячная по году рассчитывается из этого графика... а вот если переключиться на другой график и выбрать уже строгую производственную 30-часовку, то и все нормы пойдут не по графику, а так, как и хотите... в частности для выходных ЧТС

только сначала, естественно, надо завести отдельный график для такой производственной 30... чтоб выбрать было что :)

Не проходит... Все равно тащит из производственного календаря норму часов годовую(1485 часов). И даже если бы тащила из стандартного 30-ти часового графика, там норма-1522 часа. Перенастраивать его на норму установленную в организации смысла нет, раз не подтягивает. А мне нужно, что бы часовая тарифная ставка рассчитывалась из годовой нормы часов равной 1489, как у меня по графику. Извините, если очень путано... , но не хочется как то рассчитывать тарифную ставку вручную у 50 человек с разными окладами

дубль три:
опишите Норма времени рассчитывается

и дайте точное наименование того графика из списка, в котором содержится искомая годовая норма, так нужная нам для расчёта...

Не достало еще? ;) Норма времени рассчитывается:по другому графику(создан новый график, заполнен в ручную, с нормой времени 30 часов и учетом выходных дней, сколько там стоит часов годовых для эксперимента не важно на данный момент, так как его потом можно будет исправить. Важно то, что при расчете тарифной часовой ставки норма годовых часов берется все равно из производственно календаря, а не из созданного нового графика). И в строгой производственной 30-ти часовки -1485 часов... У меня же по годовому графику -1489!!!

а где в ЗУПе календари?
где заведена строгая производственная 30-ти часовка, которая Вам не нужна?

кстати, а Вы хотите 1489/12 или 1485/12 ?

Я хочу 1489/12, и никак не могу добиться, что бы база забыла про 1485

Цитата:

---

Сообщение от Генук

а где в ЗУПе календари?
где заведена строгая производственная 30-ти часовка, которая Вам не нужна?

---

Меня саму интересует сей вопрос... Знала бы, может быть получилось бы сделать так, что бы база не видела сию строгою производственную 30-ти часовку:cool:

вообще то положено 1485... но ТК разрешает платить больше...
надеюсь, формула 1489/12 прописана во внутреннем положении для расчёта ЧТС?

ясно, что подобная хотелка пойдёт изменением в конфигураторе...

Да, все прописано, в графике приходится ориентироваться на гос. структуру, хотя у нас и коммерческая организация... Спасибо всем, кто откликнулся на крик о помощи!!! Будем считать вручную :eek:. Но все таки хочется сказать, что в 1С 7.7 ЗиК данный момент был реализован более просто. Норму часов годовую можно было подправить вручную. И в оплате выходных и праздничных дней, на мой взгляд, не было такой завуалированности, что ли...

Куда-то не туда ушло.
с панели функций запустите "НастройкаПараметров" и внимательно изуучите содержимое закладки "Алгоритмы расчетов"

если не лень, то можно поиграться так:
1. переключить в Параметрах учёта настройку алгоритма со среднегодового вверх на "по графику"
2. создать левые графики для 40, 36, 30 и т.д. где ежемесячно выдерживается одинаковая среднемесячная норма часов
3. прикрепить эти левые графики в реквизите нормы, упомянутой выше по ветке