Вид для печати
Сотрудник просит ежемесячно удерживать у него из зарплаты и перечислять банку фиксированную сумму в погашение его кредита. Прилагает к заявлению выписку из кредитного договора, предоставленную банком. Как быть с банковской комиссией за перечисление п\п?
NSM, в принципе, можно притянуть к услугам банка.
Это своего рода плата за выдачу ему зарплаты... сродни комиссии за выдачу наличных.
На мой взгляд, если банк снимает отдельно за каждый документ, то с зарплаты, если общей суммой - можно никак не отражать
Почему? Преприятие то должно озаботиться выплатой з/п...Цитата:
отдельно за каждый документ, то с зарплаты,
Не находишь?
А оно разве не озабочено? :) Так зарплата же начисляется
А комиссию же в расходы не включишь, почему работник эти расходы на себя не возмет. Для верности (чтобы проблем с трудовиками не было) предложила бы, чтобы заявление сотрудник переписал или вписал, чтоб из зарплаты удерживалась и сумма комиссии.
Это мне нравится больше, спасибо.Цитата:
Сообщение от UVina
А причем тут начисление?Цитата:
Так зарплата же начисляется
Давай еще и комиссию банка за выдачу нала повесим на сотрудников?
З/п то им мы начисляем ;) А так это их проблемы - их зарплата :)
Еще можно и обслуживание р/с разбросать пропорционально на сотрудников :)
Не могу понять, почему?Цитата:
А комиссию же в расходы не включишь,
а экономическая целесобразность?Цитата:
Цитата:
А комиссию же в расходы не включишь,
Не могу понять, почему?
Не совсем только причем начисление. З/п начислили. День выдачи з/п сотруднико говорит - не хочу всю, вы часть перечислите за кредит, сам не умею. Предприятие выплачивает з/п, но обратно берет часть денег на погашение кредита и комиссии за перечисление. Т. е. это не совсем удержание :)
Это способ погашения задолженности перед работником по оплате труда. Причем по согласованию между работником и фирмой.Цитата:
а экономическая целесобразность?
Почему берет? Оно таким способом дает!Цитата:
Предприятие выплачивает з/п, но обратно берет часть денег
:)Цитата:
Это способ погашения задолженности перед работником по оплате труда.
Тогда мы об одном и том же :) Потому чтоэто сбило :)Цитата:
Цитата:
отдельно за каждый документ, то с зарплаты,
Почему?
Если я правильно понимаю, удерживать из з/п можно в исключительных случаях и в определенных пределах. Данный случай к ним не относится, но если работник очень просит, после выплаты ему з/п можно оформить как разовую сделку и взять нужную для перечисления сумму и перечислить.
Так тут нет удержания из з/п... Тут есть выплата з/п сотрудника в пользу третьего лица по указанию сотрудника.Цитата:
Если я правильно понимаю, удерживать из з/п можно в исключительных случаях
А удержание - это когда предприятие должно удержать (алименты, НДФЛ, причиненный вред и т.д.), то есть когда есть задолженность работника перед предприятием... а тут этого нет :)
совершенно верно. А вопрос стоит:Цитата:
Так тут нет удержания из з/п...
Поэтому и (может не совсем ясно расписала, но я ж никуда не денусь:) ) писала, о том что предприятие фактически после выплаты берет :)Цитата:
Сотрудник просит ежемесячно удерживать у него из зарплаты и перечислять
Прицепилась к слову "просит удерживать" :) хи
По мне это не после выплаты, это выплата :)Цитата:
предприятие фактически после выплаты берет
Спорить прекращаем? Вопрошающему уже не интересно - он(а) уже выбрал(а) позицию.
Прекращаем :), а почему вопросом:
Я ж не настолько упрамая, чтобы спор ради спора :)Цитата:
Спорить прекращаем?
:)
