Вид для печати
Пожалуйста подскажите! Сотрудник написал заявление на отпуск 8 августа, в этот же день ген. директор подписала заявление со словами "согласовано 08.08.11" Отпуск с 15 августа. Должна ли я приказ сделать от 8 августа или можно например 10-м или 11-ым числом?
:yes:Цитата:
Сообщение от zimazima
Спасибо!
zimazima, а графика нет в организации?
Заявление на отпуск - это почти нонсенс. Они в редких случаях пишутся. О переносе отпуска.
У нас ТИ специально заявления просматривала на предмет выявления таких.
Графика отпусков нет, но если что-быстро сделаем )))
Т.е. если есть график, то заявление необязательно писать?
только если переносится.а еще есть уведомление о времени отпуска- за 2 недели до его начала вручается под расписку отпускнику-в 2экз-один на руки,другой в бух-рии остается
Как правило, в качестве уведомления служит приказ на отпуск Т-6Цитата:
Сообщение от AlevtinaS
согласна что масло масляное:)прочитала в путеводителе по отпускам,сделала.пусть и она будетЦитата:
Сообщение от бух2007
не подскажите?ген.дир уходит в отпуск-приказ н а его замену хотим сделать на гл.буха,или менеджера(менее предпочтительно думаю)доплату за совмещение на основании ТК как то обойти можно?в ТД с этими работниками к сожален. не прописано про замену ген дира
=бух2007у нас сплошные заявления на отпуск...
практически никто график не соблюдает
а в качестве наказания звучит как угроза - пойдешь в отпуск по графику! :)
на самом деле это ужасно не удобно бухгалтерии, но зато устраивает работников
с боем ввели запрет на 1-2-3х дневные отпуска
всех отправляю по графику/приказом
по заявлению ходят первогодки... ;)
